Laura De Demo, auteur/autrice sur Mediflash https://mediflash.fr/blog-mediflash/author/lauradedemo/ Rendons les métiers du soin plus attractifs Wed, 23 Jul 2025 15:35:58 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.2 https://mediflash.fr/wp-content/uploads/2024/02/cropped-Fav_Mediflash-32x32.png Laura De Demo, auteur/autrice sur Mediflash https://mediflash.fr/blog-mediflash/author/lauradedemo/ 32 32 Prévenir les risques cardiaques https://mediflash.fr/blog-mediflash/prevenir-risque-cardiaque/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/prevenir-risque-cardiaque/#respond Wed, 23 Jul 2025 13:57:31 +0000 https://mediflash.fr/?p=26954 Revenir à la page principale Prévenir les risques cardiaques 10 ans avant, c’est possible. Et si un simple examen pouvait prédire un risque de crise cardiaque dix ans à l’avance ? C’est exactement ce que des chercheurs de l’Université de Dundee viennent de démontrer dans deux études fascinantes. Grâce à une IRM du cœur ou même une simple photo du fond de l’œil, il serait possible de détecter des signes précoces de maladies cardiovasculaires, bien avant l’apparition des premiers symptômes. 🥼 Détection lors d’un IRM 🫀 Et si l’on pouvait prédire une crise cardiaque… dix ans à l’avance ? 😱C’est exactement ce qu’a montré une étude menée par l’Université de Dundee, en Écosse 🇬🇧. Mille cinq cent vingt-huit personnes de plus de 40 ans, sans souci cardiaque connu, ont été suivies pendant dix ans 🔍👉 Objectif : repérer les signes qui passent sous les radars mais qui annoncent un risque à long terme. Le premier signal repéré : un ventricule gauche un peu plus gros que la moyenne (même si cela semble « normal » au départ).Ces personnes étaient plus nombreuses à faire une crise cardiaque par la suite… Ce n’est pas tout : les facteurs de risque ne sont pas les mêmes selon le sexe ⬇️👨‍⚕️ Chez les hommes : une tension un peu élevée (mais toujours « dans les clous »),👩‍⚕️ Chez les femmes : un cholestérol limite… mais pas assez élevé pour être traité. En bref : même quand tout semble « OK », certains signes méritent d’être pris au sérieux. 🔗 Source : Université de Dundee 👀 Analyse rétinienne (oeil) et intelligence artificielle Une simple photo du fond de l’œil pourrait aussi prévenir les maladies cardiovasculaires. C’est ce que montre une étude également menée par l’Université de Dundee. Cette fois, la population étudiée regroupe 1 200 personnes atteintes de diabète. Appuyée sur l’IA, une image du fond de l’œil permet d’estimer le risque cardiovasculaire dix ans à l’avance. Comment ça fonctionne ⬇️👉 L’IA scanne la photo et donne un score personnalisé en moins d’une seconde ⏱️,👉 Ce score est aussi fiable que les méthodes classiques (âge, cholestérol, tabac, tension, etc.) ✅. En résumé : l’IA pourrait bien devenir un outil de prévention ultra-puissant 💪. 🔗 Source : Université de Dundee ✅ Synthèse et perspectives pratiques Ces deux méthodes, non invasives et plutôt faciles d’accès, ouvrent la voie à une prévention beaucoup plus précoce. 📋 Elles pourraient même être intégrées aux bilans de santé classiques :– La rétinographie assistée par IA, en complément des contrôles de la tension ou du cholestérol.– L’IRM cardiaque, pour les personnes présentant un risque modéré. À terme, ces outils pourraient aider à décider plus tôt de la mise en place de traitements préventifs. 😊 Limites à considérer 📅 Ces études sont encore toutes récentes (les dernières datent de mai et juillet 2025) et ont été menées sur des groupes bien précis, comme des personnes diabétiques ou sans antécédent médical.👉 C’est prometteur, mais encore un peu tôt pour généraliser à l’ensemble de la population 🧪 Ce sont donc des pistes très intéressantes, mais pas encore prêtes pour une adoption massive ! Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion :  En résumé, l’Université de Dundee démontre que grâce à l’IRM du ventricule gauche et à l’analyse AI de la rétine, des marqueurs précurseurs du risque de crise cardiaque peuvent être détectés jusqu’à une décennie avant l’événement. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

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Prévenir les risques cardiaques 10 ans avant, c'est possible.

Et si un simple examen pouvait prédire un risque de crise cardiaque dix ans à l’avance ?

C’est exactement ce que des chercheurs de l’Université de Dundee viennent de démontrer dans deux études fascinantes. Grâce à une IRM du cœur ou même une simple photo du fond de l’œil, il serait possible de détecter des signes précoces de maladies cardiovasculaires, bien avant l’apparition des premiers symptômes.

Illustration femme validation ordinateur

🥼 Détection lors d’un IRM

🫀 Et si l’on pouvait prédire une crise cardiaque… dix ans à l’avance ? 😱
C’est exactement ce qu’a montré une étude menée par l’Université de Dundee, en Écosse 🇬🇧.

Mille cinq cent vingt-huit personnes de plus de 40 ans, sans souci cardiaque connu, ont été suivies pendant dix ans 🔍
👉 Objectif : repérer les signes qui passent sous les radars mais qui annoncent un risque à long terme.

Le premier signal repéré : un ventricule gauche un peu plus gros que la moyenne (même si cela semble « normal » au départ).
Ces personnes étaient plus nombreuses à faire une crise cardiaque par la suite…

Ce n’est pas tout : les facteurs de risque ne sont pas les mêmes selon le sexe ⬇️
👨‍⚕️ Chez les hommes : une tension un peu élevée (mais toujours « dans les clous »),
👩‍⚕️ Chez les femmes : un cholestérol limite… mais pas assez élevé pour être traité.

En bref : même quand tout semble « OK », certains signes méritent d’être pris au sérieux.

🔗 Source : Université de Dundee

👀 Analyse rétinienne (oeil) et intelligence artificielle

Une simple photo du fond de l’œil pourrait aussi prévenir les maladies cardiovasculaires. C’est ce que montre une étude également menée par l’Université de Dundee. Cette fois, la population étudiée regroupe 1 200 personnes atteintes de diabète.

Appuyée sur l’IA, une image du fond de l’œil permet d’estimer le risque cardiovasculaire dix ans à l’avance.

Comment ça fonctionne ⬇️
👉 L’IA scanne la photo et donne un score personnalisé en moins d’une seconde ⏱️,
👉 Ce score est aussi fiable que les méthodes classiques (âge, cholestérol, tabac, tension, etc.) ✅.

En résumé : l’IA pourrait bien devenir un outil de prévention ultra-puissant 💪.

🔗 Source : Université de Dundee

✅ Synthèse et perspectives pratiques

Ces deux méthodes, non invasives et plutôt faciles d’accès, ouvrent la voie à une prévention beaucoup plus précoce.

📋 Elles pourraient même être intégrées aux bilans de santé classiques :
– La rétinographie assistée par IA, en complément des contrôles de la tension ou du cholestérol.
– L’IRM cardiaque, pour les personnes présentant un risque modéré.

À terme, ces outils pourraient aider à décider plus tôt de la mise en place de traitements préventifs.

😊 Limites à considérer

📅 Ces études sont encore toutes récentes (les dernières datent de mai et juillet 2025) et ont été menées sur des groupes bien précis, comme des personnes diabétiques ou sans antécédent médical.
👉 C’est prometteur, mais encore un peu tôt pour généraliser à l’ensemble de la population 🧪

Ce sont donc des pistes très intéressantes, mais pas encore prêtes pour une adoption massive !

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En conclusion : 

En résumé, l’Université de Dundee démontre que grâce à l’IRM du ventricule gauche et à l’analyse AI de la rétine, des marqueurs précurseurs du risque de crise cardiaque peuvent être détectés jusqu’à une décennie avant l’événement.

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]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/prevenir-risque-cardiaque/feed/ 0 Les difficultés de la période estivale en établissement https://mediflash.fr/blog-mediflash/periode-estivale-etablissement/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/periode-estivale-etablissement/#respond Thu, 26 Jun 2025 08:54:34 +0000 https://mediflash.fr/?p=26634 Revenir à la page principale Les difficultés de la période estivale en établissement Pendant la période estivale, les établissements de santé rencontrent de nombreuses difficultés, notamment pour maintenir des équipes complètes et assurer des plannings sans interruption. Ces tensions s’expliquent par des départs en congés et combinés à une pénurie structurelle de soignants. Ce phénomène de “double peine” est particulièrement marqué dans les services les plus sensibles, comme la gériatrie ou les urgences. 🏥 Des solutions qui ne suffisent plus En 2024, une enquête menée par la Fédération Hospitalière de France (FHF) a révélé l’ampleur des difficultés rencontrées dans les établissements publics pendant la période estivale. 260 hôpitaux ont participé à l’enquête, et les résultats sont sans appel : 39 % estiment que la situation s’est dégradée par rapport à l’été 2023, 46 % jugent qu’elle est restée stable, seuls 15 % constatent une amélioration. Face à cette tension croissante, les établissements ont dû mobiliser toutes les solutions à leur disposition pour pallier le manque de personnel : 64 % ont eu recours aux heures supplémentaires, 48 % à l’intérim, 27 % ont été contraints de déprogrammer des activités médicales ou chirurgicales. 👉 Autrement dit : les équipes ne sont pas complètes, et les établissements ont du mal à travailler sereinement. Source : La FHF tire la sonnette d’alarme sur la situation critique des hôpitaux publics 🚨 Des urgences sous tension partout en France Le service des urgences est particulièrement touché par le manque de personnel dans les établissements de santé. Selon une enquête relayée par France Bleu et l’AFP (4 septembre 2024), plus d’un tiers des services d’urgences hospitalières ont connu des dysfonctionnements majeurs durant la période estivale, allant de la réduction d’activité nocturne à des fermetures ponctuelles. Toujours selon France Bleu, plus d’une cinquantaine d’établissements hospitaliers ont fonctionné en situation de tension extrême en France, en 2024. Ils ont été contraints de réduire leur capacité d’accueil ou de suspendre temporairement certains services. Cette pression estivale, déjà bien connue dans les établissements de santé, tend à s’intensifier chaque année. Ce manque d’effectif créé, pour les professionnels de santé présents au quotidien, un climat de tension et une charge de travail qui n’est pas aspirée. Source : Hôpital, deux services d’urgence sur trois ont fermé au moins une fois cet été, selon une enquête 👨‍⚕️ Conditions de travail dégradées Comme évoqué précédemment, face à la pénurie de personnel, les soignants ont dû assumer une charge de travail accrue.  Cette surcharge peut entraîner fatigue, stress et épuisement professionnel, augmentant le risque d’erreurs et d’accidents du travail. Pour alléger la pression, en plus de mettre en pause des services, de nombreux établissements ont dû déprogrammer certaines activités non urgentes. Cela peut concerner des consultations, des interventions chirurgicales ou des soins de rééducation. Ces reports ont un impact direct sur les patients, avec des risques d’aggravation de leur état de santé et une saturation plus longue des services une fois la crise passée. Le contexte de tension prolongée pèse lourdement sur le moral des équipes. D’après une enquête du Journal des Infirmiers publiée en 2024, le secteur de la santé voit une augmentation des cas de burn-out et une baisse de la motivation, avec certains professionnels qui envisagent même de quitter la profession. Les conditions difficiles, combinées à un manque de reconnaissance, rendent la situation alarmante à moyen terme. Enfin, cette dégradation des conditions de travail se traduit souvent par une baisse de la qualité des soins.  Pour certains établissements et dans plusieurs services, les délais d’attente s’allongent, la prise en charge devient moins personnalisée, et le risque d’erreur médicale augmente. Source : La santé mentale des infirmiers en 2024, un enjeu critique sous les projecteurs 💚 Notre impact via Mediflash Chez Mediflash, notre mission est simple : vous accompagner, soignants comme établissements. Nous savons que l’été cumule congés, plannings compliqués et manque de renforts. Pour y répondre, nous avons créé une plateforme qui met en relation plus de 62 000 soignants indépendants avec des établissements qui ont besoin de renfort, en moins d’une heure. Côté établissement, vous pouvez transmettre vos besoins en quelques clics et toucher directement des soignants disponibles. Moins de paperasse, plus de réactivité. Côté soignants, vous choisissez où et quand vous travaillez, selon vos préférences et vos disponibilités.  Pour tous, c’est un système plus fluide, plus humain, plus juste 💚.  Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion 👉 L’été reste une période critique pour les établissements de santé, où les tensions s’intensifient à tous les niveaux : effectifs réduits, services sous pression, conditions de travail éprouvantes. Malgré les efforts mis en place, ces solutions restent souvent temporaires et ne règlent pas le problème de fond. Vous cherchez des soignants en ce moment ?Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins. Trouver des soignants en CDI/CDD

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Les difficultés de la période estivale en établissement

Pendant la période estivale, les établissements de santé rencontrent de nombreuses difficultés, notamment pour maintenir des équipes complètes et assurer des plannings sans interruption.

Ces tensions s’expliquent par des départs en congés et combinés à une pénurie structurelle de soignants. Ce phénomène de “double peine” est particulièrement marqué dans les services les plus sensibles, comme la gériatrie ou les urgences.

Illustration boire un verre été

🏥 Des solutions qui ne suffisent plus

En 2024, une enquête menée par la Fédération Hospitalière de France (FHF) a révélé l’ampleur des difficultés rencontrées dans les établissements publics pendant la période estivale. 260 hôpitaux ont participé à l’enquête, et les résultats sont sans appel :

  • 39 % estiment que la situation s’est dégradée par rapport à l’été 2023,
  • 46 % jugent qu’elle est restée stable,
  • seuls 15 % constatent une amélioration.

Face à cette tension croissante, les établissements ont dû mobiliser toutes les solutions à leur disposition pour pallier le manque de personnel :

  • 64 % ont eu recours aux heures supplémentaires,
  • 48 % à l’intérim,
  • 27 % ont été contraints de déprogrammer des activités médicales ou chirurgicales.

👉 Autrement dit : les équipes ne sont pas complètes, et les établissements ont du mal à travailler sereinement.

Source : La FHF tire la sonnette d’alarme sur la situation critique des hôpitaux publics

🚨 Des urgences sous tension partout en France

Le service des urgences est particulièrement touché par le manque de personnel dans les établissements de santé. Selon une enquête relayée par France Bleu et l’AFP (4 septembre 2024), plus d’un tiers des services d’urgences hospitalières ont connu des dysfonctionnements majeurs durant la période estivale, allant de la réduction d’activité nocturne à des fermetures ponctuelles.

Toujours selon France Bleu, plus d’une cinquantaine d’établissements hospitaliers ont fonctionné en situation de tension extrême en France, en 2024. Ils ont été contraints de réduire leur capacité d’accueil ou de suspendre temporairement certains services. Cette pression estivale, déjà bien connue dans les établissements de santé, tend à s’intensifier chaque année.

Ce manque d’effectif créé, pour les professionnels de santé présents au quotidien, un climat de tension et une charge de travail qui n’est pas aspirée.

Source : Hôpital, deux services d’urgence sur trois ont fermé au moins une fois cet été, selon une enquête

👨‍⚕️ Conditions de travail dégradées

Comme évoqué précédemment, face à la pénurie de personnel, les soignants ont dû assumer une charge de travail accrue.  Cette surcharge peut entraîner fatigue, stress et épuisement professionnel, augmentant le risque d’erreurs et d’accidents du travail.

Pour alléger la pression, en plus de mettre en pause des services, de nombreux établissements ont dû déprogrammer certaines activités non urgentes. Cela peut concerner des consultations, des interventions chirurgicales ou des soins de rééducation. Ces reports ont un impact direct sur les patients, avec des risques d’aggravation de leur état de santé et une saturation plus longue des services une fois la crise passée.

Le contexte de tension prolongée pèse lourdement sur le moral des équipes. D’après une enquête du Journal des Infirmiers publiée en 2024, le secteur de la santé voit une augmentation des cas de burn-out et une baisse de la motivation, avec certains professionnels qui envisagent même de quitter la profession. Les conditions difficiles, combinées à un manque de reconnaissance, rendent la situation alarmante à moyen terme.

Enfin, cette dégradation des conditions de travail se traduit souvent par une baisse de la qualité des soins.  Pour certains établissements et dans plusieurs services, les délais d’attente s’allongent, la prise en charge devient moins personnalisée, et le risque d’erreur médicale augmente.

Source : La santé mentale des infirmiers en 2024, un enjeu critique sous les projecteurs

💚 Notre impact via Mediflash

Chez Mediflash, notre mission est simple : vous accompagner, soignants comme établissements.
 
Nous savons que l’été cumule congés, plannings compliqués et manque de renforts. Pour y répondre, nous avons créé une plateforme qui met en relation plus de 62 000 soignants indépendants avec des établissements qui ont besoin de renfort, en moins d’une heure.
 
Côté établissement, vous pouvez transmettre vos besoins en quelques clics et toucher directement des soignants disponibles. Moins de paperasse, plus de réactivité. Côté soignants, vous choisissez où et quand vous travaillez, selon vos préférences et vos disponibilités. 
 
Pour tous, c’est un système plus fluide, plus humain, plus juste 💚.
 

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En conclusion

👉 L’été reste une période critique pour les établissements de santé, où les tensions s’intensifient à tous les niveaux : effectifs réduits, services sous pression, conditions de travail éprouvantes. Malgré les efforts mis en place, ces solutions restent souvent temporaires et ne règlent pas le problème de fond.

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]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/periode-estivale-etablissement/feed/ 0 La loi Valletoux : Nouvelles réglementations pour l’intérim https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-valletoux-nouvelles-reglementations-pour-interim/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-valletoux-nouvelles-reglementations-pour-interim/#respond Mon, 23 Jun 2025 12:25:36 +0000 https://mediflash.fr/?p=26604 Revenir à la page principale Tout savoir sur la loi Valletoux ! Vous avez déjà sûrement entendu parler de la loi Valletoux. Promulguée en décembre 2023, la loi Valletoux a depuis connu plusieurs ajustements, entre 2024 et 2025.On s’est dit qu’il était temps de vous faire un petit récap clair et à jour ! 👉 Voici les mesures principales… et surtout ce que ça change. 💡 Pourquoi cette loi, concrètement ? La loi Valletoux part d’un constat simple : l’accès aux soins est encore très inégalitaire en France. Certains territoires ont du mal à attirer (et garder) des soignants, pendant que d’autres jonglent avec des plannings sous tension ou doivent faire appel à l’intérim dans l’urgence. 🎯 Les objectifs de la loi sont multiples : Sécuriser les débuts de carrière pour éviter l’intérim dès la sortie de formation. Stabiliser les équipes soignantes dans les établissements. Améliorer la qualité et la sécurité des soins. Réduire la concurrence entre les hôpitaux et les agences d’intérim, qui fait grimper les coûts. Sources : Publications du décret 📆 L’agenda, de la loi Valletoux 🗓️ 27 décembre 2023 – Promulgation de la loi Valletoux Source : Décret n°2023-1268 🗓️ 1er juillet 2024 – Entrée en vigueur du décret n°2024-573 qui encadre l’exercice en intérim des jeunes diplômés Source : Décret n°2024-573 du 5 juin 2024 👨‍⚕️ Les professions impactées ➡️ Infirmier(ère)➡️ Aide-soignant(e)➡️ Sage-femme➡️ Éducateur(trice) spécialisé(e)➡️ Assistant(e) de service social➡️ Moniteur(trice)-éducateur(trice)➡️ Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e) Source : Décret n°2023-1268 🧑‍🎓 Et pour les étudiant(e)s ? Bonne nouvelle ! Pour les étudiants, ce texte de loi ne s’applique pas. Ils peuvent donc continuer à gagner des sous en effectuant des missions en intérim en parallèle de leurs études ! Trop cool non ? 😍 ✅ Ce que ça change concrètement pour les professionnels Depuis le 1er juillet 2024, les soignants qui possèdent l’une des professions listées plus haut, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (ou 3 214 heures) pour travailler en intérim. Cette expérience doit être acquise via un CDI, CDD ou vacation, dans le métier visé. ⚠️ Et pour les soignants déjà diplômés ? ➡️ Si le professionnel a été diplômé avant le 10 juin 2025 et qu’il a déjà exercé en intérim, il peux continuer comme avant.➡️ En revanche, pour toute personne diplômée après le 10 juin 2025, l’expérience de 2 ans est obligatoire. 🗞️ Source : Décret n°2024-573 – art. 3 à 5 📄 Quels documents fournir ? Attestation employeur Contrat de travail Fiche de paie Relevé de cotisations sociales Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion : quelques changements 👉 Pour exercer en intérim aujourd’hui, les soignants doivent prouver 2 ans d’expérience (sauf exceptions pour les étudiants ou diplômés avant juin 2025).Mais les soignants peuvent toujours exercer en vacation ou en indépendant (auto-entrepreneur, libéral) : ces statuts ne sont pas concernés par la réforme. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

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Tout savoir sur la loi Valletoux !

Vous avez déjà sûrement entendu parler de la loi Valletoux. Promulguée en décembre 2023, la loi Valletoux a depuis connu plusieurs ajustements, entre 2024 et 2025.
On s’est dit qu’il était temps de vous faire un petit récap clair et à jour !

👉 Voici les mesures principales… et surtout ce que ça change.

Illustration femme validation ordinateur

💡 Pourquoi cette loi, concrètement ?

La loi Valletoux part d’un constat simple : l’accès aux soins est encore très inégalitaire en France.

Certains territoires ont du mal à attirer (et garder) des soignants, pendant que d’autres jonglent avec des plannings sous tension ou doivent faire appel à l’intérim dans l’urgence.

🎯 Les objectifs de la loi sont multiples :

  • Sécuriser les débuts de carrière pour éviter l’intérim dès la sortie de formation.

  • Stabiliser les équipes soignantes dans les établissements.

  • Améliorer la qualité et la sécurité des soins.

  • Réduire la concurrence entre les hôpitaux et les agences d’intérim, qui fait grimper les coûts.

Sources : Publications du décret

📆 L’agenda, de la loi Valletoux

🗓️ 27 décembre 2023 – Promulgation de la loi Valletoux

Source : Décret n°2023-1268

🗓️ 1er juillet 2024 – Entrée en vigueur du décret n°2024-573 qui encadre l’exercice en intérim des jeunes diplômés

Source : Décret n°2024-573 du 5 juin 2024

👨‍⚕️ Les professions impactées

➡️ Infirmier(ère)
➡️ Aide-soignant(e)
➡️ Sage-femme
➡️ Éducateur(trice) spécialisé(e)
➡️ Assistant(e) de service social
➡️ Moniteur(trice)-éducateur(trice)
➡️ Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e)

Source : Décret n°2023-1268

🧑‍🎓 Et pour les étudiant(e)s ?

Bonne nouvelle ! Pour les étudiants, ce texte de loi ne s’applique pas. Ils peuvent donc continuer à gagner des sous en effectuant des missions en intérim en parallèle de leurs études !

Trop cool non ? 😍

✅ Ce que ça change concrètement pour les professionnels

Depuis le 1er juillet 2024, les soignants qui possèdent l’une des professions listées plus haut, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (ou 3 214 heures) pour travailler en intérim.

Cette expérience doit être acquise via un CDI, CDD ou vacation, dans le métier visé.

⚠️ Et pour les soignants déjà diplômés ?

➡️ Si le professionnel a été diplômé avant le 10 juin 2025 et qu’il a déjà exercé en intérim, il peux continuer comme avant.
➡️ En revanche, pour toute personne diplômée après le 10 juin 2025, l’expérience de 2 ans est obligatoire.

🗞️ Source : Décret n°2024-573 – art. 3 à 5

📄 Quels documents fournir ?

  • Attestation employeur
  • Contrat de travail
  • Fiche de paie
  • Relevé de cotisations sociales

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En conclusion : quelques changements

👉 Pour exercer en intérim aujourd’hui, les soignants doivent prouver 2 ans d’expérience (sauf exceptions pour les étudiants ou diplômés avant juin 2025).
Mais les soignants peuvent toujours exercer en vacation ou en indépendant (auto-entrepreneur, libéral) : ces statuts ne sont pas concernés par la réforme.

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Les tendances et bonnes pratiques du recrutement en santé !

Le secteur de la santé fait face à une pénurie de soignants et à des besoins de recrutement toujours plus exigeants. Dans ce contexte, les établissements doivent adapter leurs méthodes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Découvrez les tendances et bonnes pratiques qui transforment le recrutement en santé.

Illustration candidat

1. Miser sur la rapidité et l’efficacité du processus 🚀

Le marché de l’emploi dans la santé est ultra-concurrentiel : un soignant qualifié peut recevoir plusieurs offres en quelques jours. Réduire le temps de recrutement est donc crucial pour éviter de perdre un candidat au profit d’un autre établissement.

Anticiper les besoins en identifiant les périodes critiques (été, fêtes, pics d’activité).
Simplifier les démarches avec un processus fluide et réactif.
Utiliser des outils digitaux pour automatiser certaines étapes

👉 Une approche efficace ? S’appuyer sur des experts du recrutement qui sélectionnent et présentent des candidats qualifiés en un minimum de temps.

2. Mettre en avant la qualité de vie au travail 😊

Les soignants accordent une importance croissante aux conditions de travail et à l’équilibre vie pro/perso. Un recrutement efficace ne se limite pas à proposer un salaire compétitif, il doit aussi valoriser :

L’organisation du travail (planning flexible, stabilité des équipes).
L’ambiance et la culture d’établissement.
Les perspectives d’évolution et la formation continue.

💡 Bonnes pratiques :

Proposer un tutorat pour les nouveaux arrivants.
Offrir des formations pour accompagner l’évolution des compétences.
Valoriser les témoignages de soignants épanouis au sein de l’établissement.

3. Sécuriser les recrutements avec la préqualification

Un mauvais recrutement coûte cher et impacte l’organisation des soins. Pour limiter les erreurs d’embauche, la préqualification des candidats est essentielle.

📌 Une bonne méthode ?

Identifiez précisément votre besoin
Analyser en amont les compétences et les attentes des candidats.
Vérifier l’adéquation avec la culture de l’établissement.
Organiser des entretiens ciblés et éviter les processus trop longs.

👉 L’externalisation du recrutement auprès d’une agence spécialisé permet de sécuriser ces étapes tout en gagnant du temps.

4. Offrir une expérience candidat fluide et engageante

L’expérience candidat est un élément clé pour attirer et fidéliser les soignants. Un parcours fluide et transparent améliore l’image de l’établissement et augmente les chances de concrétiser une embauche.

Soigner l’accueil et la communication avec les candidats.
Donner des retours rapides après les entretiens.
Maintenir un suivi post-recrutement pour assurer l’intégration.

💡 Un soignant satisfait de son processus de recrutement est plus enclin à recommander l’établissement à son réseau !

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Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : une approche moderne et humaine !

Le recrutement en santé doit être rapide, digitalisé et centré sur l’humain. La combinaison de la technologie et d’un accompagnement personnalisé permet de sécuriser les embauches et fidéliser les talents.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

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