Mediflash https://mediflash.fr/ Rendons les métiers du soin plus attractifs Wed, 23 Jul 2025 15:35:58 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.2 https://mediflash.fr/wp-content/uploads/2024/02/cropped-Fav_Mediflash-32x32.png Mediflash https://mediflash.fr/ 32 32 Prévenir les risques cardiaques https://mediflash.fr/blog-mediflash/prevenir-risque-cardiaque/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/prevenir-risque-cardiaque/#respond Wed, 23 Jul 2025 13:57:31 +0000 https://mediflash.fr/?p=26954 Revenir à la page principale Prévenir les risques cardiaques 10 ans avant, c’est possible. Et si un simple examen pouvait prédire un risque de crise cardiaque dix ans à l’avance ? C’est exactement ce que des chercheurs de l’Université de Dundee viennent de démontrer dans deux études fascinantes. Grâce à une IRM du cœur ou même une simple photo du fond de l’œil, il serait possible de détecter des signes précoces de maladies cardiovasculaires, bien avant l’apparition des premiers symptômes. 🥼 Détection lors d’un IRM 🫀 Et si l’on pouvait prédire une crise cardiaque… dix ans à l’avance ? 😱C’est exactement ce qu’a montré une étude menée par l’Université de Dundee, en Écosse 🇬🇧. Mille cinq cent vingt-huit personnes de plus de 40 ans, sans souci cardiaque connu, ont été suivies pendant dix ans 🔍👉 Objectif : repérer les signes qui passent sous les radars mais qui annoncent un risque à long terme. Le premier signal repéré : un ventricule gauche un peu plus gros que la moyenne (même si cela semble « normal » au départ).Ces personnes étaient plus nombreuses à faire une crise cardiaque par la suite… Ce n’est pas tout : les facteurs de risque ne sont pas les mêmes selon le sexe ⬇️👨‍⚕️ Chez les hommes : une tension un peu élevée (mais toujours « dans les clous »),👩‍⚕️ Chez les femmes : un cholestérol limite… mais pas assez élevé pour être traité. En bref : même quand tout semble « OK », certains signes méritent d’être pris au sérieux. 🔗 Source : Université de Dundee 👀 Analyse rétinienne (oeil) et intelligence artificielle Une simple photo du fond de l’œil pourrait aussi prévenir les maladies cardiovasculaires. C’est ce que montre une étude également menée par l’Université de Dundee. Cette fois, la population étudiée regroupe 1 200 personnes atteintes de diabète. Appuyée sur l’IA, une image du fond de l’œil permet d’estimer le risque cardiovasculaire dix ans à l’avance. Comment ça fonctionne ⬇️👉 L’IA scanne la photo et donne un score personnalisé en moins d’une seconde ⏱️,👉 Ce score est aussi fiable que les méthodes classiques (âge, cholestérol, tabac, tension, etc.) ✅. En résumé : l’IA pourrait bien devenir un outil de prévention ultra-puissant 💪. 🔗 Source : Université de Dundee ✅ Synthèse et perspectives pratiques Ces deux méthodes, non invasives et plutôt faciles d’accès, ouvrent la voie à une prévention beaucoup plus précoce. 📋 Elles pourraient même être intégrées aux bilans de santé classiques :– La rétinographie assistée par IA, en complément des contrôles de la tension ou du cholestérol.– L’IRM cardiaque, pour les personnes présentant un risque modéré. À terme, ces outils pourraient aider à décider plus tôt de la mise en place de traitements préventifs. 😊 Limites à considérer 📅 Ces études sont encore toutes récentes (les dernières datent de mai et juillet 2025) et ont été menées sur des groupes bien précis, comme des personnes diabétiques ou sans antécédent médical.👉 C’est prometteur, mais encore un peu tôt pour généraliser à l’ensemble de la population 🧪 Ce sont donc des pistes très intéressantes, mais pas encore prêtes pour une adoption massive ! Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion :  En résumé, l’Université de Dundee démontre que grâce à l’IRM du ventricule gauche et à l’analyse AI de la rétine, des marqueurs précurseurs du risque de crise cardiaque peuvent être détectés jusqu’à une décennie avant l’événement. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Prévenir les risques cardiaques est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Prévenir les risques cardiaques 10 ans avant, c'est possible.

Et si un simple examen pouvait prédire un risque de crise cardiaque dix ans à l’avance ?

C’est exactement ce que des chercheurs de l’Université de Dundee viennent de démontrer dans deux études fascinantes. Grâce à une IRM du cœur ou même une simple photo du fond de l’œil, il serait possible de détecter des signes précoces de maladies cardiovasculaires, bien avant l’apparition des premiers symptômes.

Illustration femme validation ordinateur

🥼 Détection lors d’un IRM

🫀 Et si l’on pouvait prédire une crise cardiaque… dix ans à l’avance ? 😱
C’est exactement ce qu’a montré une étude menée par l’Université de Dundee, en Écosse 🇬🇧.

Mille cinq cent vingt-huit personnes de plus de 40 ans, sans souci cardiaque connu, ont été suivies pendant dix ans 🔍
👉 Objectif : repérer les signes qui passent sous les radars mais qui annoncent un risque à long terme.

Le premier signal repéré : un ventricule gauche un peu plus gros que la moyenne (même si cela semble « normal » au départ).
Ces personnes étaient plus nombreuses à faire une crise cardiaque par la suite…

Ce n’est pas tout : les facteurs de risque ne sont pas les mêmes selon le sexe ⬇️
👨‍⚕️ Chez les hommes : une tension un peu élevée (mais toujours « dans les clous »),
👩‍⚕️ Chez les femmes : un cholestérol limite… mais pas assez élevé pour être traité.

En bref : même quand tout semble « OK », certains signes méritent d’être pris au sérieux.

🔗 Source : Université de Dundee

👀 Analyse rétinienne (oeil) et intelligence artificielle

Une simple photo du fond de l’œil pourrait aussi prévenir les maladies cardiovasculaires. C’est ce que montre une étude également menée par l’Université de Dundee. Cette fois, la population étudiée regroupe 1 200 personnes atteintes de diabète.

Appuyée sur l’IA, une image du fond de l’œil permet d’estimer le risque cardiovasculaire dix ans à l’avance.

Comment ça fonctionne ⬇️
👉 L’IA scanne la photo et donne un score personnalisé en moins d’une seconde ⏱️,
👉 Ce score est aussi fiable que les méthodes classiques (âge, cholestérol, tabac, tension, etc.) ✅.

En résumé : l’IA pourrait bien devenir un outil de prévention ultra-puissant 💪.

🔗 Source : Université de Dundee

✅ Synthèse et perspectives pratiques

Ces deux méthodes, non invasives et plutôt faciles d’accès, ouvrent la voie à une prévention beaucoup plus précoce.

📋 Elles pourraient même être intégrées aux bilans de santé classiques :
– La rétinographie assistée par IA, en complément des contrôles de la tension ou du cholestérol.
– L’IRM cardiaque, pour les personnes présentant un risque modéré.

À terme, ces outils pourraient aider à décider plus tôt de la mise en place de traitements préventifs.

😊 Limites à considérer

📅 Ces études sont encore toutes récentes (les dernières datent de mai et juillet 2025) et ont été menées sur des groupes bien précis, comme des personnes diabétiques ou sans antécédent médical.
👉 C’est prometteur, mais encore un peu tôt pour généraliser à l’ensemble de la population 🧪

Ce sont donc des pistes très intéressantes, mais pas encore prêtes pour une adoption massive !

Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : 

En résumé, l’Université de Dundee démontre que grâce à l’IRM du ventricule gauche et à l’analyse AI de la rétine, des marqueurs précurseurs du risque de crise cardiaque peuvent être détectés jusqu’à une décennie avant l’événement.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Trouver des soignants pour mon établissement
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement. 

Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Prévenir les risques cardiaques est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/prevenir-risque-cardiaque/feed/ 0 Loi n°2025-74 : un nombre minimum de soignants par patient hospitalisé https://mediflash.fr/blog-mediflash/minimum-de-soignants-par-patient/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/minimum-de-soignants-par-patient/#respond Fri, 11 Jul 2025 12:17:14 +0000 https://mediflash.fr/?p=26787 Revenir à la page principale Loi n°2025-74 : un nombre minimum de soignants par patient hospitalisé 🏥 La réalité du terrain c’est parfois et souvent  : trop peu de soignants pour trop de patients.Résultat ? Une charge mentale énorme, une qualité de soins qui en prend un coup, et une fatigue qui s’accumule. Cette nouvelle loi veut y remédier en instaurant un nombre minimum de soignants par patient dans les hôpitaux. 👉 On vous explique ces nouveaux ratios qui devraient être définis d’ici 2027 ! (On a encore un peu de temps 🥲) 🔒 Des ratios de sécurité déjà en place Actuellement, certains services hospitaliers (réanimation, néonatologie, grands brûlés…) fonctionnent avec des ratios dits « de sécurité », imposant un nombre minimal de soignants pour garantir la sécurité des soins.Quand ces effectifs ne sont pas atteints, l’activité est réduite, voire suspendue. 👉 Pas idéal, ni pour les équipes, ni pour les patients 😬 📜 La nouvelle loi vient renforcer ces règles en leur donnant une base légale, avec des seuils qui devront être fixés par décret pour une durée maximale de cinq ans. 🔗 Source : Vie Publique  ✅ Vers des « ratios de qualité » La grande nouveauté : la loi introduit des ratios dits « de qualité », pensés pour améliorer à la fois la qualité des soins et les conditions de travail des soignants.Ces ratios existent déjà officieusement dans certains services, mais ils sont aujourd’hui jugés inapplicables sur le terrain, aussi bien par les soignants que par les directions hospitalières. 🔗 Source : Vie Publique  📊 Des seuils fixés par la HAS Pour chaque spécialité et type d’activité de soins, la Haute Autorité de Santé (HAS) définira au niveau national un ratio minimal de soignants par lit ouvert ou par nombre de passages (en ambulatoire).L’objectif : garantir la qualité et la sécurité des soins, en tenant compte des spécificités de chaque service. 🛠️ En résumé, des règles communes… mais pensées pour s’adapter au terrain ! 😍 🔗 Source : Vie Publique  ⏳ Des ratios révisables tous les 5 ans Les ratios de qualité seront fixés par décret pour une durée de cinq ans maximum, après avis de la HAS.  👉 Pas gravés dans le marbre : ils pourront évoluer si besoin ! Ils devront s’adapter à la charge de soins réelle, selon la spécialisation du service et la taille de l’établissement (Un petit service dans un hôpital de proximité, ce n’est pas la même chose qu’un grand CHU 😉). Cette durée de cinq ans permettra d’ajuster les ratios en fonction des évolutions médicales et des besoins constatés sur le terrain. 🔗 Source : Vie Publique  🏥 Des instances hospitalières impliquées Les commissions médicales d’établissement (CME) et les commissions des soins (CSIRMT) auront leur mot à dire. Elles devront valider l’organisation des soins dans chaque hôpital, au regard des nouveaux ratios de qualité. Elles auront pour rôle de s’assurer que les nouvelles règles collent à la réalité du terrain et aux besoins des équipes 👀💡 🤝 Un pas de plus vers une gouvernance partagée… et plus proche des soignants. 🔗 Source : Vie Publique  🚨 Un système d’alerte… mais sans sanction directe En cas d’impossibilité de respecter un ratio de qualité pendant plus de trois jours, les directeurs d’hôpitaux devront en alerter l’ARS (Agence régionale de santé). Contrairement aux ratios de sécurité, cela n’impliquera pas de fermeture de lits ou de réduction d’activité.Il s’agit plutôt d’un signal d’alerte, pour mieux documenter les difficultés et ajuster les moyens. 📋 C’est avant tout un signal d’alerte 📢👉 Pour mieux comprendre ce qui pose problème sur le terrain, et permettre d’ajuster les moyens si besoin. 🔗 Source : Vie Publique  Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion :  L’instauration de ces nouveaux ratios de qualité marque un tournant important pour le monde hospitalier.C’est une reconnaissance officielle d’un constat que tous les soignants partagent : on ne peut pas assurer des soins de qualité sans effectifs suffisants. Reste à voir comment ces mesures seront appliquées concrètement sur le terrain… et si elles tiendront leurs promesses.Mais une chose est sûre : mieux encadrer les effectifs, c’est aussi mieux protéger les soignants et les patients. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Loi n°2025-74 : un nombre minimum de soignants par patient hospitalisé est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Loi n°2025-74 : un nombre minimum de soignants par patient hospitalisé 🏥

La réalité du terrain c’est parfois et souvent  : trop peu de soignants pour trop de patients.
Résultat ? Une charge mentale énorme, une qualité de soins qui en prend un coup, et une fatigue qui s’accumule.
Cette nouvelle loi veut y remédier en instaurant un nombre minimum de soignants par patient dans les hôpitaux.

👉 On vous explique ces nouveaux ratios qui devraient être définis d’ici 2027 ! (On a encore un peu de temps 🥲)

Illustration femme validation ordinateur

🔒 Des ratios de sécurité déjà en place

Actuellement, certains services hospitaliers (réanimation, néonatologie, grands brûlés…) fonctionnent avec des ratios dits « de sécurité », imposant un nombre minimal de soignants pour garantir la sécurité des soins.
Quand ces effectifs ne sont pas atteints, l’activité est réduite, voire suspendue.

👉 Pas idéal, ni pour les équipes, ni pour les patients 😬

📜 La nouvelle loi vient renforcer ces règles en leur donnant une base légale, avec des seuils qui devront être fixés par décret pour une durée maximale de cinq ans.

🔗 Source : Vie Publique 

✅ Vers des « ratios de qualité »

La grande nouveauté : la loi introduit des ratios dits « de qualité », pensés pour améliorer à la fois la qualité des soins et les conditions de travail des soignants.

Ces ratios existent déjà officieusement dans certains services, mais ils sont aujourd’hui jugés inapplicables sur le terrain, aussi bien par les soignants que par les directions hospitalières.

🔗 Source : Vie Publique 

📊 Des seuils fixés par la HAS

Pour chaque spécialité et type d’activité de soins, la Haute Autorité de Santé (HAS) définira au niveau national un ratio minimal de soignants par lit ouvert ou par nombre de passages (en ambulatoire).

L’objectif : garantir la qualité et la sécurité des soins, en tenant compte des spécificités de chaque service.

🛠️ En résumé, des règles communes… mais pensées pour s’adapter au terrain ! 😍

🔗 Source : Vie Publique 

⏳ Des ratios révisables tous les 5 ans

Les ratios de qualité seront fixés par décret pour une durée de cinq ans maximum, après avis de la HAS. 

👉 Pas gravés dans le marbre : ils pourront évoluer si besoin !

Ils devront s’adapter à la charge de soins réelle, selon la spécialisation du service et la taille de l’établissement (Un petit service dans un hôpital de proximité, ce n’est pas la même chose qu’un grand CHU 😉).

Cette durée de cinq ans permettra d’ajuster les ratios en fonction des évolutions médicales et des besoins constatés sur le terrain.

🔗 Source : Vie Publique 

🏥 Des instances hospitalières impliquées

Les commissions médicales d’établissement (CME) et les commissions des soins (CSIRMT) auront leur mot à dire. Elles devront valider l’organisation des soins dans chaque hôpital, au regard des nouveaux ratios de qualité.

Elles auront pour rôle de s’assurer que les nouvelles règles collent à la réalité du terrain et aux besoins des équipes 👀💡

🤝 Un pas de plus vers une gouvernance partagée… et plus proche des soignants.

🔗 Source : Vie Publique 

🚨 Un système d’alerte… mais sans sanction directe

En cas d’impossibilité de respecter un ratio de qualité pendant plus de trois jours, les directeurs d’hôpitaux devront en alerter l’ARS (Agence régionale de santé).

Contrairement aux ratios de sécurité, cela n’impliquera pas de fermeture de lits ou de réduction d’activité.
Il s’agit plutôt d’un signal d’alerte, pour mieux documenter les difficultés et ajuster les moyens.

📋 C’est avant tout un signal d’alerte 📢
👉 Pour mieux comprendre ce qui pose problème sur le terrain, et permettre d’ajuster les moyens si besoin.

🔗 Source : Vie Publique 

Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : 

L’instauration de ces nouveaux ratios de qualité marque un tournant important pour le monde hospitalier.
C’est une reconnaissance officielle d’un constat que tous les soignants partagent : on ne peut pas assurer des soins de qualité sans effectifs suffisants.

Reste à voir comment ces mesures seront appliquées concrètement sur le terrain… et si elles tiendront leurs promesses.
Mais une chose est sûre : mieux encadrer les effectifs, c’est aussi mieux protéger les soignants et les patients.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Trouver des soignants pour mon établissement
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement. 

Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Loi n°2025-74 : un nombre minimum de soignants par patient hospitalisé est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/minimum-de-soignants-par-patient/feed/ 0 Loi sur la fin de vie https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-sur-la-fin-de-vie/ Thu, 03 Jul 2025 14:37:04 +0000 https://mediflash.fr/?p=26646 Revenir à la page principale Tout savoir sur la loi sur la fin de vie (aide à mourir) Vous en avez sans doute entendu parler : la loi sur la fin de vie est au cœur des débats en France depuis plusieurs années.Adoptée en 2025, cette loi marque un tournant historique dans la manière dont notre société accompagne les personnes en fin de vie. 👉 On s’est dit qu’il était temps de vous faire un petit récap clair, humain… et à jour ! Pourquoi cette loi, concrètement ? 💡 Pour commencer, cette loi part d’un constat fort : l’accompagnement en fin de vie est aujourd’hui jugé insuffisant, voire inégalitaire, en France.Effectivement, de nombreuses personnes en souffrance physique ou psychique se retrouvent sans solution adaptée, malgré l’existence des soins palliatifs. 🎯 Les objectifs de la loi sont multiples : Renforcer le droit à choisir sa fin de vie, dans la dignité et le respect de la volonté du patient. Mieux encadrer l’aide active à mourir, avec des critères stricts et un accompagnement médical renforcé. Développer les soins palliatifs sur tout le territoire. 📚 Source : Projet de loi sur l’accompagnement en fin de vie – Assemblée nationale Les dates clés de la loi d’aide à mourir 📆 🗓️ Mars 2024 – Présentation du projet de loi en Conseil des ministres. 🗓️ Juin 2024 – Débats parlementaires intenses autour de l’aide à mourir. 🗓️ Avril 2025 – Promulgation de la loi. Qui est concerné par cette loi ? 👥 Néanmoins, cette nouvelle décision reste très encadrée et doit respecter certaines conditions. Son usage s’applique : ➡️ Aux personnes majeures, françaises ou résidant de manière stable en France,➡️ Atteintes d’une maladie grave et incurable, provoquant des souffrances réfractaires,➡️ En mesure d’exprimer une volonté libre, éclairée et persistante, 📌 À noter : la demande doit être formulée par écrit, confirmée à plusieurs reprises, et validée par une équipe médicale pluridisciplinaire. Et le rôle des soignants ? 🧑‍⚕️ Bien entendu, les professionnels de santé ont leur rôle dans cette nouvelle loi. Ils peuvent : ✔️ Accompagner le patient dans sa démarche, ✔️ Saisir une commission d’éthique en cas de doute, ✔️ Refuser de participer à l’acte via une clause de conscience, sans pénalité. Ce que ça change concrètement ✅ Pour bien comprendre la nuance de cette loi :  Avant cette loi : seules les directives anticipées, la sédation profonde continue et les soins palliatifs étaient possibles. Avec cette loi : une personne gravement malade peut désormais demander une aide à mourir, sous conditions strictes. ⚠️ Il ne s’agit pas d’un “droit à mourir sur demande” : l’encadrement médical est très rigoureux, pour éviter les dérives. Les étapes de la demande d’aide à mourir 📄 Évidement, le malade doit passer par plusieurs étapes afin de valider sa demande :  Formulation écrite de la demande par le patient. Évaluation médicale par deux médecins indépendants. Accord d’une commission éthique locale. Fourniture d’un médicament létal au patient (auto-administration ou aide d’un soignant habilité). Et pour les proches ? 🙋 La question des proches est tout aussi importante dans ce processus. Un accompagnement psychologique est prévu pour les familles. La décision du patient est prééminente, mais les proches peuvent être intégrés au dialogue à sa demande. Les prochaines étapes 🗳️ 📌 Examen au Sénat (automne 2025) Plus tard, le texte, ou plutôt les deux propositions de loi (aide à mourir et soins palliatifs), sera étudié par la Commission des affaires sociales, avant un débat en séance au Sénat, probablement à l’automne 2025. Aucune date exacte n’est encore fixée. 🔗 Source : Fin de vie: après le vote à l’Assemblée, une prochaine étape incertaine au Sénat à l’automne – Le Figaro 🔁 Navette parlementaire Après le Sénat, le texte reviendra à l’Assemblée. En cas de divergences, une Commission mixte paritaire (députés–sénateurs) sera convoquée pour trouver une version de compromis. Si aucun accord n’est trouvé, l’Assemblée aura le dernier mot. 🔗 Source : Vers une adoption avant 2027 ? – BFMTV 🕰️ Adoption définitive et promulgation (2026) L’Assemblée nationale ou la Commission mixte doit approuver le texte final, avant de l’envoyer au Président de la République. Le président dispose de 15 jours pour promulguer la loi.Le Conseil constitutionnel peut être saisi durant ce laps de temps et dispose de 30 jours pour rendre un avis.Une adoption définitive avant la fin 2026, voire avant 2027, est espérée. 🔗 Source : Vers une adoption avant 2027 ? – BFMTV 🏛️ Décrets d’application et mise en œuvre Par la suite, une fois promulguée, la loi nécessitera la publication de décrets d’application pour préciser les conditions pratiques (pharmacies habilitées, protocoles, délais…).Ces décrets devraient paraître dans les mois qui suivent la promulgation ; certains évoquent un délai de six mois après la promulgation. Des détails importants émergent : Article 7 : délai maximal de refus entre évaluation et réalisation limité à 1 an, sinon réévaluation nécessaire. Article 8 : liste des pharmacies habilitées et modalités de délivrance ; précise la présence ou proximité du soignant. 🔗 Source : Proposition de loi, n° 1364-A0 🗓️ Entrée en vigueur & suivi Dès les décrets publiés, la loi pourra entrer en vigueur (probablement fin 2026 / début 2027).Le Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie (CNSPFV) poursuivra son rôle dans la formation des professionnels, la diffusion d’informations et le suivi de la mise en œuvre jusqu’en 2026.  🔗 Source : Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie – Wikipédia  Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion : Avec cette loi, la France franchit une étape historique dans l’accompagnement de la fin de vie.Elle ne se contente pas d’autoriser une nouvelle pratique : elle reconnaît pleinement la souffrance de certaines personnes en fin de parcours, et leur accorde un droit supplémentaire, celui de choisir, dans des conditions strictes, le moment et les modalités de leur mort. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE

L’article Loi sur la fin de vie est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Tout savoir sur la loi sur la fin de vie (aide à mourir)

Vous en avez sans doute entendu parler : la loi sur la fin de vie est au cœur des débats en France depuis plusieurs années.
Adoptée en 2025, cette loi marque un tournant historique dans la manière dont notre société accompagne les personnes en fin de vie.

👉 On s’est dit qu’il était temps de vous faire un petit récap clair, humain… et à jour !

Illustration femme validation ordinateur

Pourquoi cette loi, concrètement ? 💡

Pour commencer, cette loi part d’un constat fort : l’accompagnement en fin de vie est aujourd’hui jugé insuffisant, voire inégalitaire, en France.
Effectivement, de nombreuses personnes en souffrance physique ou psychique se retrouvent sans solution adaptée, malgré l’existence des soins palliatifs.

🎯 Les objectifs de la loi sont multiples :

  • Renforcer le droit à choisir sa fin de vie, dans la dignité et le respect de la volonté du patient.

  • Mieux encadrer l’aide active à mourir, avec des critères stricts et un accompagnement médical renforcé.

  • Développer les soins palliatifs sur tout le territoire.

📚 Source : Projet de loi sur l’accompagnement en fin de vie – Assemblée nationale

Les dates clés de la loi d’aide à mourir 📆

  • 🗓️ Mars 2024 – Présentation du projet de loi en Conseil des ministres.

  • 🗓️ Juin 2024 – Débats parlementaires intenses autour de l’aide à mourir.

  • 🗓️ Avril 2025 – Promulgation de la loi.

Qui est concerné par cette loi ? 👥

Néanmoins, cette nouvelle décision reste très encadrée et doit respecter certaines conditions. Son usage s’applique :

➡️ Aux personnes majeures, françaises ou résidant de manière stable en France,
➡️ Atteintes d’une maladie grave et incurable, provoquant des souffrances réfractaires,
➡️ En mesure d’exprimer une volonté libre, éclairée et persistante,

📌 À noter : la demande doit être formulée par écrit, confirmée à plusieurs reprises, et validée par une équipe médicale pluridisciplinaire.

Et le rôle des soignants ? 🧑‍⚕️

Bien entendu, les professionnels de santé ont leur rôle dans cette nouvelle loi. Ils peuvent :

  • ✔️ Accompagner le patient dans sa démarche,
  • ✔️ Saisir une commission d’éthique en cas de doute,
  • ✔️ Refuser de participer à l’acte via une clause de conscience, sans pénalité.

Ce que ça change concrètement ✅

Pour bien comprendre la nuance de cette loi : 

  • Avant cette loi : seules les directives anticipées, la sédation profonde continue et les soins palliatifs étaient possibles.
  • Avec cette loi : une personne gravement malade peut désormais demander une aide à mourir, sous conditions strictes.

⚠️ Il ne s’agit pas d’un “droit à mourir sur demande” : l’encadrement médical est très rigoureux, pour éviter les dérives.

Les étapes de la demande d’aide à mourir 📄

Évidement, le malade doit passer par plusieurs étapes afin de valider sa demande : 

  1. Formulation écrite de la demande par le patient.

  2. Évaluation médicale par deux médecins indépendants.

  3. Accord d’une commission éthique locale.

  4. Fourniture d’un médicament létal au patient (auto-administration ou aide d’un soignant habilité).

Et pour les proches ? 🙋

La question des proches est tout aussi importante dans ce processus. Un accompagnement psychologique est prévu pour les familles. La décision du patient est prééminente, mais les proches peuvent être intégrés au dialogue à sa demande.

Les prochaines étapes 🗳️

📌 Examen au Sénat (automne 2025)

Plus tard, le texte, ou plutôt les deux propositions de loi (aide à mourir et soins palliatifs), sera étudié par la Commission des affaires sociales, avant un débat en séance au Sénat, probablement à l’automne 2025. Aucune date exacte n’est encore fixée.

🔗 Source : Fin de vie: après le vote à l’Assemblée, une prochaine étape incertaine au Sénat à l’automne – Le Figaro

🔁 Navette parlementaire

Après le Sénat, le texte reviendra à l’Assemblée. En cas de divergences, une Commission mixte paritaire (députés–sénateurs) sera convoquée pour trouver une version de compromis. Si aucun accord n’est trouvé, l’Assemblée aura le dernier mot.

🔗 Source : Vers une adoption avant 2027 ? – BFMTV

🕰️ Adoption définitive et promulgation (2026)

L’Assemblée nationale ou la Commission mixte doit approuver le texte final, avant de l’envoyer au Président de la République. Le président dispose de 15 jours pour promulguer la loi.
Le Conseil constitutionnel peut être saisi durant ce laps de temps et dispose de 30 jours pour rendre un avis.
Une adoption définitive avant la fin 2026, voire avant 2027, est espérée.

🔗 Source : Vers une adoption avant 2027 ? – BFMTV

🏛️ Décrets d’application et mise en œuvre

Par la suite, une fois promulguée, la loi nécessitera la publication de décrets d’application pour préciser les conditions pratiques (pharmacies habilitées, protocoles, délais…).
Ces décrets devraient paraître dans les mois qui suivent la promulgation ; certains évoquent un délai de six mois après la promulgation.

Des détails importants émergent :

  • Article 7 : délai maximal de refus entre évaluation et réalisation limité à 1 an, sinon réévaluation nécessaire.
  • Article 8 : liste des pharmacies habilitées et modalités de délivrance ; précise la présence ou proximité du soignant.

🔗 Source : Proposition de loi, n° 1364-A0

🗓️ Entrée en vigueur & suivi

Dès les décrets publiés, la loi pourra entrer en vigueur (probablement fin 2026 / début 2027).
Le Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie (CNSPFV) poursuivra son rôle dans la formation des professionnels, la diffusion d’informations et le suivi de la mise en œuvre jusqu’en 2026. 

🔗 Source : Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie – Wikipédia 

Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion :

Avec cette loi, la France franchit une étape historique dans l’accompagnement de la fin de vie.
Elle ne se contente pas d’autoriser une nouvelle pratique : elle reconnaît pleinement la souffrance de certaines personnes en fin de parcours, et leur accorde un droit supplémentaire, celui de choisir, dans des conditions strictes, le moment et les modalités de leur mort.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Trouver des soignants pour mon établissement
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement. 

Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Loi sur la fin de vie est apparu en premier sur Mediflash.

]]> Comment récupérer après un poste de 8-12h ? https://mediflash.fr/blog-mediflash/comment-recuperer-apres-un-poste-de-8-12h/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/comment-recuperer-apres-un-poste-de-8-12h/#respond Wed, 02 Jul 2025 16:18:08 +0000 https://mediflash.fr/?p=26758 Revenir à la page principale Comment bien récupérer après un poste de 8-12H ? 🥱 Ton esprit réclame du calme, un lit douillet et un plat de pâtes réconfortant…Pendant ce temps, ton corps porte les traces des kilomètres parcourus, du stress accumulé, des positions acrobatiques et d’une lourde charge mentale. 👉 Dans cet article, on t’explique comment bien récupérer après une grosse journée en seulement 5 étapes ! ✅ Les bons réflexes  1. Ne fonce pas direct sous la couette 🛌 Même si la fatigue est là, offre-toi 10 à 15 minutes rien qu’à toi : douche tiède, souffle lent, ambiance calme ou musique apaisante… Le cerveau passe enfin en mode “off”.Prends le temps de dire à ton cerveau que la journée est terminée ! 2. Mange “utile” 🥗 Pas besoin d’un repas parfait, mais vise un combo protéines + légumes + féculents pour aider ton corps à reconstruire ses réserves.(Et non, 3 biscuits au chocolat ça compte pas…) 3. Bois (de l’eau) 🚰 La fatigue accentue la déshydratation : ton corps brûle plus d’énergie, transpire davantage et élimine plus vite ses réserves en eau.Alors pense à lui offrir ce dont il a besoin : un grand verre d’eau et une infusion en soirée. Sans oublier, une hydratation régulière tout au long de la journée. 4. Étire-toi 5 minutes 🧘 Les muscles qui ont travaillé non-stop toute la journée ont besoin d’un mini-reset.Concentre-toi sur les zones les plus sollicitées : dos, mollets, nuque, épaules… Un peu d’étirement, de chaleur ou d’auto-massage peut faire toute la différence :  ✨ Détendre les muscles trop sollicités✨ Évacuer les tensions accumulées✨ Favoriser la récupération✨ Offrir un moment de calme à ton esprit 5. Déconnecte (vraiment) 📵 Insta en scroll passif ou série bruyante, c’est pas de la vraie récup.Essaie un moment sans écran, prends un livre, écoute un podcast audio ou écris, dessine. Prends du temps pour toi ! Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé La récupération, ce n’est pas un luxe. C’est de l’hygiène pro. a récupération, ce n’est pas un luxe. C’est de l’hygiène pro. Ton corps, ton mental et ton énergie ont besoin de temps pour se régénérer.Hydratation, étirements, repos mental, alimentation douce… chaque geste compte.Parce qu’un soignant qui récupère bien, c’est un soignant qui tient dans la durée 💚 Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Comment récupérer après un poste de 8-12h ? est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Comment bien récupérer après un poste de 8-12H ? 🥱

Ton esprit réclame du calme, un lit douillet et un plat de pâtes réconfortant…
Pendant ce temps, ton corps porte les traces des kilomètres parcourus, du stress accumulé, des positions acrobatiques et d’une lourde charge mentale.

👉 Dans cet article, on t’explique comment bien récupérer après une grosse journée en seulement 5 étapes !

Homme qui marche et qui regarde sa montre

✅ Les bons réflexes 

1. Ne fonce pas direct sous la couette 🛌

Même si la fatigue est là, offre-toi 10 à 15 minutes rien qu’à toi : douche tiède, souffle lent, ambiance calme ou musique apaisante… Le cerveau passe enfin en mode “off”.
Prends le temps de dire à ton cerveau que la journée est terminée !

2. Mange “utile” 🥗

Pas besoin d’un repas parfait, mais vise un combo protéines + légumes + féculents pour aider ton corps à reconstruire ses réserves.
(Et non, 3 biscuits au chocolat ça compte pas…)

3. Bois (de l’eau) 🚰

La fatigue accentue la déshydratation : ton corps brûle plus d’énergie, transpire davantage et élimine plus vite ses réserves en eau.
Alors pense à lui offrir ce dont il a besoin : un grand verre d’eau et une infusion en soirée.
Sans oublier, une hydratation régulière tout au long de la journée.

4. Étire-toi 5 minutes 🧘

Les muscles qui ont travaillé non-stop toute la journée ont besoin d’un mini-reset.
Concentre-toi sur les zones les plus sollicitées : dos, mollets, nuque, épaules… Un peu d’étirement, de chaleur ou d’auto-massage peut faire toute la différence : 

✨ Détendre les muscles trop sollicités
✨ Évacuer les tensions accumulées
✨ Favoriser la récupération
✨ Offrir un moment de calme à ton esprit

5. Déconnecte (vraiment) 📵

Insta en scroll passif ou série bruyante, c’est pas de la vraie récup.
Essaie un moment sans écran, prends un livre, écoute un podcast audio ou écris, dessine. Prends du temps pour toi !

Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

La récupération, ce n’est pas un luxe. C’est de l’hygiène pro. a récupération, ce n’est pas un luxe. C’est de l’hygiène pro.

Ton corps, ton mental et ton énergie ont besoin de temps pour se régénérer.
Hydratation, étirements, repos mental, alimentation douce… chaque geste compte.

Parce qu’un soignant qui récupère bien, c’est un soignant qui tient dans la durée 💚

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Trouver des soignants pour mon établissement
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement. 

Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Comment récupérer après un poste de 8-12h ? est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/comment-recuperer-apres-un-poste-de-8-12h/feed/ 0 Loi Pradal – Renfort de la sécurité des soignants https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-pradal-renfort-de-la-securite-des-soignants/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-pradal-renfort-de-la-securite-des-soignants/#respond Wed, 02 Jul 2025 13:54:16 +0000 https://mediflash.fr/?p=26777 Revenir à la page principale Tout savoir sur la loi Pradal ou le renfort de la sécurité des soignants 💚 Vous le savez mieux que personne : les professionnels de santé sont souvent les premiers à subir des agressions, pour un temps d’attente jugé trop long, un refus de soins, ou d’autres raisons qui ne justifient en rien la violence.Depuis 2021, les agressions physiques ou verbales ont augmenté de 25 %. 👉 Voici un récap de la nouvelle loi qui pourrait (enfin) changer le quotidien des soignants. ❓ Que dit cette loi, concrètement ? Le code pénal prévoit déjà depuis 2003 des sanctions renforcées en cas d’agression des professionnels de santé « dans l’exercice ou du fait de leurs fonctions ». La proposition de loi va plus loin. Elle étend à tous les professionnels travaillant dans les lieux de soins la protection accordée aux professionnels de santé. À savoir : Les hôpitaux et cliniques, y compris à l’encontre du personnel non médical (agents d’accueil, sécurité, services de facturation, etc.), Les cabinets médicaux ou paramédicaux (infirmiers, kinés, etc.), Les centres de santé, maisons de santé et maisons de naissance, Les établissements sociaux et médico-sociaux (comme les services de protection de l’enfance ou les EHPAD), Les pharmacies et laboratoires. Cette loi concerne donc aussi les soignants qui interviennent via Mediflash ! 💚 Source : Légifrance et Vie Publique 🚫 Peines aggravées en cas de violences ou de vol Le durcissement des peines concerne principalement les violences les plus graves :➡️ Celles ayant entraîné la mort sans intention de la donner,➡️ Celles ayant provoqué une interruption totale de travail (ITT). 💥 Par exemple : en cas d’ITT supérieure à 8 jours, l’agresseur pourra encourir jusqu’à 5 ans de prison et 75 000 € d’amende. Et parce que certaines limites ne doivent jamais être franchies : 👉 Les agressions sexuelles sur soignants dans le cadre de leur travail pourront être punies jusqu’à 7 ans de prison. 🔐 Et le vol de matériel médical (oui, même un tampon pro ou un bloc d’ordonnances 🧾), c’est non : les peines seront plus lourdes là aussi. 🧘 On espère que cette loi fera réfléchir… et surtout dissuadera les comportements inacceptables 😤 Source : Légifrance et Vie Publique 🆕 Insultes, propos dégradants… Stop aux outrages envers les soignants ! Jusqu’ici, le délit d’outrage (insultes, propos déplacés…) ne concernait que des soignants en mission de service public. Mais bonne nouvelle : ça va changer ✅ 👉 Une nouvelle loi prévoit d’élargir la protection à tous les pros de santé, qu’ils travaillent : A l’hôpital ou en clinique En EHPAD ou à domicile En cabinet, maison/centre de santé En pharmacie ou en labo Et si l’outrage a lieu dans un établissement de santé ou au domicile d’un patient, la sanction grimpe jusqu’à 6 mois de prison et 7 500 € d’amende. Parce que non, les violences ne sont pas toujours physiques… Les violences verbales et psychologiques sont bien réelles et trop souvent ignorées 😔 👉 Cette loi, c’est un pas de plus pour respecter et protéger les soignants ❤️ Source : Légifrance et Vie Publique ✅ Dépôt de plainte facilité 📣 Déposer plainte quand on est soignant, ça ne devrait pas être un parcours du combattant Et pourtant, beaucoup y renoncent 😓, par manque de temps, par fatigue, ou juste parce qu’ils pensent que ça ne servira à rien… 👉 Bonne nouvelle : une nouvelle loi veut faciliter les démarches 💪. 📝 Désormais, l’employeur pourra porter plainte à la place du soignant, avec son accord écrit. C’est pour ⬇️ 🏥 Les hôpitaux, cliniques, EHPAD, centres de santé 🏪 Les cabinets médicaux, pharmacies, laboratoires… 👨‍⚕️ Et pour les pros libéraux (médecins, dentistes, etc.) : un décret précisera bientôt dans quels cas les ordres pro ou unions régionales pourront déposer plainte en leur nom. 🔐 Autre avancée importante : Les soignants indépendants pourront indiquer leur adresse pro (et non perso) pour protéger leur vie privée lors d’un dépôt de plainte. Parce que se défendre ne devrait jamais mettre en danger 🙏 Source : Légifrance et Vie Publique Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion :  Examinée au Sénat le 6 mai 2025, la loi Pradal marque une avancée majeure dans la reconnaissance et la protection des professionnels de santé face aux violences qu’ils subissent dans le cadre de leur métier. En durcissant les sanctions, en élargissant le champ du délit d’outrage, en facilitant le dépôt de plainte et en sécurisant les conditions d’exercice, cette loi envoie un message clair : la violence envers les soignants n’est plus tolérable, quel que soit le lieu d’exercice ou le statut professionnel. Elle constitue une réponse attendue à une réalité alarmante, avec l’ambition de restaurer un climat de respect, de sécurité et de dignité pour celles et ceux qui prennent soin des autres au quotidien. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Loi Pradal – Renfort de la sécurité des soignants est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Tout savoir sur la loi Pradal ou le renfort de la sécurité des soignants 💚

Vous le savez mieux que personne : les professionnels de santé sont souvent les premiers à subir des agressions, pour un temps d’attente jugé trop long, un refus de soins, ou d’autres raisons qui ne justifient en rien la violence.
Depuis 2021, les agressions physiques ou verbales ont augmenté de 25 %.

👉 Voici un récap de la nouvelle loi qui pourrait (enfin) changer le quotidien des soignants.

Illustration femme validation ordinateur

❓ Que dit cette loi, concrètement ?

Le code pénal prévoit déjà depuis 2003 des sanctions renforcées en cas d’agression des professionnels de santé « dans l’exercice ou du fait de leurs fonctions ». La proposition de loi va plus loin. Elle étend à tous les professionnels travaillant dans les lieux de soins la protection accordée aux professionnels de santé.

À savoir :

  • Les hôpitaux et cliniques, y compris à l’encontre du personnel non médical (agents d’accueil, sécurité, services de facturation, etc.),

  • Les cabinets médicaux ou paramédicaux (infirmiers, kinés, etc.),

  • Les centres de santé, maisons de santé et maisons de naissance,

  • Les établissements sociaux et médico-sociaux (comme les services de protection de l’enfance ou les EHPAD),

  • Les pharmacies et laboratoires.

Cette loi concerne donc aussi les soignants qui interviennent via Mediflash ! 💚

Source : Légifrance et Vie Publique

🚫 Peines aggravées en cas de violences ou de vol

Le durcissement des peines concerne principalement les violences les plus graves :
➡️ Celles ayant entraîné la mort sans intention de la donner,
➡️ Celles ayant provoqué une interruption totale de travail (ITT).

💥 Par exemple : en cas d’ITT supérieure à 8 jours, l’agresseur pourra encourir jusqu’à 5 ans de prison et 75 000 € d’amende.

Et parce que certaines limites ne doivent jamais être franchies :

👉 Les agressions sexuelles sur soignants dans le cadre de leur travail pourront être punies jusqu’à 7 ans de prison.

🔐 Et le vol de matériel médical (oui, même un tampon pro ou un bloc d’ordonnances 🧾), c’est non : les peines seront plus lourdes là aussi.

🧘 On espère que cette loi fera réfléchir… et surtout dissuadera les comportements inacceptables 😤

Source : Légifrance et Vie Publique

🆕 Insultes, propos dégradants… Stop aux outrages envers les soignants !

Jusqu’ici, le délit d’outrage (insultes, propos déplacés…) ne concernait que des soignants en mission de service public.

Mais bonne nouvelle : ça va changer ✅

👉 Une nouvelle loi prévoit d’élargir la protection à tous les pros de santé, qu’ils travaillent :

  • A l’hôpital ou en clinique
  • En EHPAD ou à domicile
  • En cabinet, maison/centre de santé
  • En pharmacie ou en labo

Et si l’outrage a lieu dans un établissement de santé ou au domicile d’un patient, la sanction grimpe jusqu’à 6 mois de prison et 7 500 € d’amende.

Parce que non, les violences ne sont pas toujours physiques… Les violences verbales et psychologiques sont bien réelles et trop souvent ignorées 😔

👉 Cette loi, c’est un pas de plus pour respecter et protéger les soignants ❤️

Source : Légifrance et Vie Publique

✅ Dépôt de plainte facilité

📣 Déposer plainte quand on est soignant, ça ne devrait pas être un parcours du combattant

Et pourtant, beaucoup y renoncent 😓, par manque de temps, par fatigue, ou juste parce qu’ils pensent que ça ne servira à rien…

👉 Bonne nouvelle : une nouvelle loi veut faciliter les démarches 💪.

📝 Désormais, l’employeur pourra porter plainte à la place du soignant, avec son accord écrit.

C’est pour ⬇️

🏥 Les hôpitaux, cliniques, EHPAD, centres de santé

🏪 Les cabinets médicaux, pharmacies, laboratoires…

👨‍⚕️ Et pour les pros libéraux (médecins, dentistes, etc.) : un décret précisera bientôt dans quels cas les ordres pro ou unions régionales pourront déposer plainte en leur nom.

🔐 Autre avancée importante :

Les soignants indépendants pourront indiquer leur adresse pro (et non perso) pour protéger leur vie privée lors d’un dépôt de plainte.

Parce que se défendre ne devrait jamais mettre en danger 🙏

Source : Légifrance et Vie Publique

Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : 

Examinée au Sénat le 6 mai 2025, la loi Pradal marque une avancée majeure dans la reconnaissance et la protection des professionnels de santé face aux violences qu’ils subissent dans le cadre de leur métier.

En durcissant les sanctions, en élargissant le champ du délit d’outrage, en facilitant le dépôt de plainte et en sécurisant les conditions d’exercice, cette loi envoie un message clair : la violence envers les soignants n’est plus tolérable, quel que soit le lieu d’exercice ou le statut professionnel. Elle constitue une réponse attendue à une réalité alarmante, avec l’ambition de restaurer un climat de respect, de sécurité et de dignité pour celles et ceux qui prennent soin des autres au quotidien.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Trouver des soignants pour mon établissement
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement. 

Trouver des soignants pour mon établissement

L’article Loi Pradal – Renfort de la sécurité des soignants est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-pradal-renfort-de-la-securite-des-soignants/feed/ 0 Les difficultés de la période estivale en établissement https://mediflash.fr/blog-mediflash/periode-estivale-etablissement/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/periode-estivale-etablissement/#respond Thu, 26 Jun 2025 08:54:34 +0000 https://mediflash.fr/?p=26634 Revenir à la page principale Les difficultés de la période estivale en établissement Pendant la période estivale, les établissements de santé rencontrent de nombreuses difficultés, notamment pour maintenir des équipes complètes et assurer des plannings sans interruption. Ces tensions s’expliquent par des départs en congés et combinés à une pénurie structurelle de soignants. Ce phénomène de “double peine” est particulièrement marqué dans les services les plus sensibles, comme la gériatrie ou les urgences. 🏥 Des solutions qui ne suffisent plus En 2024, une enquête menée par la Fédération Hospitalière de France (FHF) a révélé l’ampleur des difficultés rencontrées dans les établissements publics pendant la période estivale. 260 hôpitaux ont participé à l’enquête, et les résultats sont sans appel : 39 % estiment que la situation s’est dégradée par rapport à l’été 2023, 46 % jugent qu’elle est restée stable, seuls 15 % constatent une amélioration. Face à cette tension croissante, les établissements ont dû mobiliser toutes les solutions à leur disposition pour pallier le manque de personnel : 64 % ont eu recours aux heures supplémentaires, 48 % à l’intérim, 27 % ont été contraints de déprogrammer des activités médicales ou chirurgicales. 👉 Autrement dit : les équipes ne sont pas complètes, et les établissements ont du mal à travailler sereinement. Source : La FHF tire la sonnette d’alarme sur la situation critique des hôpitaux publics 🚨 Des urgences sous tension partout en France Le service des urgences est particulièrement touché par le manque de personnel dans les établissements de santé. Selon une enquête relayée par France Bleu et l’AFP (4 septembre 2024), plus d’un tiers des services d’urgences hospitalières ont connu des dysfonctionnements majeurs durant la période estivale, allant de la réduction d’activité nocturne à des fermetures ponctuelles. Toujours selon France Bleu, plus d’une cinquantaine d’établissements hospitaliers ont fonctionné en situation de tension extrême en France, en 2024. Ils ont été contraints de réduire leur capacité d’accueil ou de suspendre temporairement certains services. Cette pression estivale, déjà bien connue dans les établissements de santé, tend à s’intensifier chaque année. Ce manque d’effectif créé, pour les professionnels de santé présents au quotidien, un climat de tension et une charge de travail qui n’est pas aspirée. Source : Hôpital, deux services d’urgence sur trois ont fermé au moins une fois cet été, selon une enquête 👨‍⚕️ Conditions de travail dégradées Comme évoqué précédemment, face à la pénurie de personnel, les soignants ont dû assumer une charge de travail accrue.  Cette surcharge peut entraîner fatigue, stress et épuisement professionnel, augmentant le risque d’erreurs et d’accidents du travail. Pour alléger la pression, en plus de mettre en pause des services, de nombreux établissements ont dû déprogrammer certaines activités non urgentes. Cela peut concerner des consultations, des interventions chirurgicales ou des soins de rééducation. Ces reports ont un impact direct sur les patients, avec des risques d’aggravation de leur état de santé et une saturation plus longue des services une fois la crise passée. Le contexte de tension prolongée pèse lourdement sur le moral des équipes. D’après une enquête du Journal des Infirmiers publiée en 2024, le secteur de la santé voit une augmentation des cas de burn-out et une baisse de la motivation, avec certains professionnels qui envisagent même de quitter la profession. Les conditions difficiles, combinées à un manque de reconnaissance, rendent la situation alarmante à moyen terme. Enfin, cette dégradation des conditions de travail se traduit souvent par une baisse de la qualité des soins.  Pour certains établissements et dans plusieurs services, les délais d’attente s’allongent, la prise en charge devient moins personnalisée, et le risque d’erreur médicale augmente. Source : La santé mentale des infirmiers en 2024, un enjeu critique sous les projecteurs 💚 Notre impact via Mediflash Chez Mediflash, notre mission est simple : vous accompagner, soignants comme établissements. Nous savons que l’été cumule congés, plannings compliqués et manque de renforts. Pour y répondre, nous avons créé une plateforme qui met en relation plus de 62 000 soignants indépendants avec des établissements qui ont besoin de renfort, en moins d’une heure. Côté établissement, vous pouvez transmettre vos besoins en quelques clics et toucher directement des soignants disponibles. Moins de paperasse, plus de réactivité. Côté soignants, vous choisissez où et quand vous travaillez, selon vos préférences et vos disponibilités.  Pour tous, c’est un système plus fluide, plus humain, plus juste 💚.  Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion 👉 L’été reste une période critique pour les établissements de santé, où les tensions s’intensifient à tous les niveaux : effectifs réduits, services sous pression, conditions de travail éprouvantes. Malgré les efforts mis en place, ces solutions restent souvent temporaires et ne règlent pas le problème de fond. Vous cherchez des soignants en ce moment ?Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins. Trouver des soignants en CDI/CDD

L’article Les difficultés de la période estivale en établissement est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Les difficultés de la période estivale en établissement

Pendant la période estivale, les établissements de santé rencontrent de nombreuses difficultés, notamment pour maintenir des équipes complètes et assurer des plannings sans interruption.

Ces tensions s’expliquent par des départs en congés et combinés à une pénurie structurelle de soignants. Ce phénomène de “double peine” est particulièrement marqué dans les services les plus sensibles, comme la gériatrie ou les urgences.

Illustration boire un verre été

🏥 Des solutions qui ne suffisent plus

En 2024, une enquête menée par la Fédération Hospitalière de France (FHF) a révélé l’ampleur des difficultés rencontrées dans les établissements publics pendant la période estivale. 260 hôpitaux ont participé à l’enquête, et les résultats sont sans appel :

  • 39 % estiment que la situation s’est dégradée par rapport à l’été 2023,
  • 46 % jugent qu’elle est restée stable,
  • seuls 15 % constatent une amélioration.

Face à cette tension croissante, les établissements ont dû mobiliser toutes les solutions à leur disposition pour pallier le manque de personnel :

  • 64 % ont eu recours aux heures supplémentaires,
  • 48 % à l’intérim,
  • 27 % ont été contraints de déprogrammer des activités médicales ou chirurgicales.

👉 Autrement dit : les équipes ne sont pas complètes, et les établissements ont du mal à travailler sereinement.

Source : La FHF tire la sonnette d’alarme sur la situation critique des hôpitaux publics

🚨 Des urgences sous tension partout en France

Le service des urgences est particulièrement touché par le manque de personnel dans les établissements de santé. Selon une enquête relayée par France Bleu et l’AFP (4 septembre 2024), plus d’un tiers des services d’urgences hospitalières ont connu des dysfonctionnements majeurs durant la période estivale, allant de la réduction d’activité nocturne à des fermetures ponctuelles.

Toujours selon France Bleu, plus d’une cinquantaine d’établissements hospitaliers ont fonctionné en situation de tension extrême en France, en 2024. Ils ont été contraints de réduire leur capacité d’accueil ou de suspendre temporairement certains services. Cette pression estivale, déjà bien connue dans les établissements de santé, tend à s’intensifier chaque année.

Ce manque d’effectif créé, pour les professionnels de santé présents au quotidien, un climat de tension et une charge de travail qui n’est pas aspirée.

Source : Hôpital, deux services d’urgence sur trois ont fermé au moins une fois cet été, selon une enquête

👨‍⚕️ Conditions de travail dégradées

Comme évoqué précédemment, face à la pénurie de personnel, les soignants ont dû assumer une charge de travail accrue.  Cette surcharge peut entraîner fatigue, stress et épuisement professionnel, augmentant le risque d’erreurs et d’accidents du travail.

Pour alléger la pression, en plus de mettre en pause des services, de nombreux établissements ont dû déprogrammer certaines activités non urgentes. Cela peut concerner des consultations, des interventions chirurgicales ou des soins de rééducation. Ces reports ont un impact direct sur les patients, avec des risques d’aggravation de leur état de santé et une saturation plus longue des services une fois la crise passée.

Le contexte de tension prolongée pèse lourdement sur le moral des équipes. D’après une enquête du Journal des Infirmiers publiée en 2024, le secteur de la santé voit une augmentation des cas de burn-out et une baisse de la motivation, avec certains professionnels qui envisagent même de quitter la profession. Les conditions difficiles, combinées à un manque de reconnaissance, rendent la situation alarmante à moyen terme.

Enfin, cette dégradation des conditions de travail se traduit souvent par une baisse de la qualité des soins.  Pour certains établissements et dans plusieurs services, les délais d’attente s’allongent, la prise en charge devient moins personnalisée, et le risque d’erreur médicale augmente.

Source : La santé mentale des infirmiers en 2024, un enjeu critique sous les projecteurs

💚 Notre impact via Mediflash

Chez Mediflash, notre mission est simple : vous accompagner, soignants comme établissements.
 
Nous savons que l’été cumule congés, plannings compliqués et manque de renforts. Pour y répondre, nous avons créé une plateforme qui met en relation plus de 62 000 soignants indépendants avec des établissements qui ont besoin de renfort, en moins d’une heure.
 
Côté établissement, vous pouvez transmettre vos besoins en quelques clics et toucher directement des soignants disponibles. Moins de paperasse, plus de réactivité. Côté soignants, vous choisissez où et quand vous travaillez, selon vos préférences et vos disponibilités. 
 
Pour tous, c’est un système plus fluide, plus humain, plus juste 💚.
 

Vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion

👉 L’été reste une période critique pour les établissements de santé, où les tensions s’intensifient à tous les niveaux : effectifs réduits, services sous pression, conditions de travail éprouvantes. Malgré les efforts mis en place, ces solutions restent souvent temporaires et ne règlent pas le problème de fond.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Vous cherchez des soignants en ce moment ?
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins.

Trouver des soignants en CDI/CDD

L’article Les difficultés de la période estivale en établissement est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/periode-estivale-etablissement/feed/ 0 La loi Valletoux : Nouvelles réglementations pour l’intérim https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-valletoux-nouvelles-reglementations-pour-interim/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-valletoux-nouvelles-reglementations-pour-interim/#respond Mon, 23 Jun 2025 12:25:36 +0000 https://mediflash.fr/?p=26604 Revenir à la page principale Tout savoir sur la loi Valletoux ! Vous avez déjà sûrement entendu parler de la loi Valletoux. Promulguée en décembre 2023, la loi Valletoux a depuis connu plusieurs ajustements, entre 2024 et 2025.On s’est dit qu’il était temps de vous faire un petit récap clair et à jour ! 👉 Voici les mesures principales… et surtout ce que ça change. 💡 Pourquoi cette loi, concrètement ? La loi Valletoux part d’un constat simple : l’accès aux soins est encore très inégalitaire en France. Certains territoires ont du mal à attirer (et garder) des soignants, pendant que d’autres jonglent avec des plannings sous tension ou doivent faire appel à l’intérim dans l’urgence. 🎯 Les objectifs de la loi sont multiples : Sécuriser les débuts de carrière pour éviter l’intérim dès la sortie de formation. Stabiliser les équipes soignantes dans les établissements. Améliorer la qualité et la sécurité des soins. Réduire la concurrence entre les hôpitaux et les agences d’intérim, qui fait grimper les coûts. Sources : Publications du décret 📆 L’agenda, de la loi Valletoux 🗓️ 27 décembre 2023 – Promulgation de la loi Valletoux Source : Décret n°2023-1268 🗓️ 1er juillet 2024 – Entrée en vigueur du décret n°2024-573 qui encadre l’exercice en intérim des jeunes diplômés Source : Décret n°2024-573 du 5 juin 2024 👨‍⚕️ Les professions impactées ➡️ Infirmier(ère)➡️ Aide-soignant(e)➡️ Sage-femme➡️ Éducateur(trice) spécialisé(e)➡️ Assistant(e) de service social➡️ Moniteur(trice)-éducateur(trice)➡️ Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e) Source : Décret n°2023-1268 🧑‍🎓 Et pour les étudiant(e)s ? Bonne nouvelle ! Pour les étudiants, ce texte de loi ne s’applique pas. Ils peuvent donc continuer à gagner des sous en effectuant des missions en intérim en parallèle de leurs études ! Trop cool non ? 😍 ✅ Ce que ça change concrètement pour les professionnels Depuis le 1er juillet 2024, les soignants qui possèdent l’une des professions listées plus haut, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (ou 3 214 heures) pour travailler en intérim. Cette expérience doit être acquise via un CDI, CDD ou vacation, dans le métier visé. ⚠️ Et pour les soignants déjà diplômés ? ➡️ Si le professionnel a été diplômé avant le 10 juin 2025 et qu’il a déjà exercé en intérim, il peux continuer comme avant.➡️ En revanche, pour toute personne diplômée après le 10 juin 2025, l’expérience de 2 ans est obligatoire. 🗞️ Source : Décret n°2024-573 – art. 3 à 5 📄 Quels documents fournir ? Attestation employeur Contrat de travail Fiche de paie Relevé de cotisations sociales Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ? Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion : quelques changements 👉 Pour exercer en intérim aujourd’hui, les soignants doivent prouver 2 ans d’expérience (sauf exceptions pour les étudiants ou diplômés avant juin 2025).Mais les soignants peuvent toujours exercer en vacation ou en indépendant (auto-entrepreneur, libéral) : ces statuts ne sont pas concernés par la réforme. Trouver des soignants pour mon établissementMediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement.  Trouver des soignants pour mon établissement

L’article La loi Valletoux : Nouvelles réglementations pour l’intérim est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Tout savoir sur la loi Valletoux !

Vous avez déjà sûrement entendu parler de la loi Valletoux. Promulguée en décembre 2023, la loi Valletoux a depuis connu plusieurs ajustements, entre 2024 et 2025.
On s’est dit qu’il était temps de vous faire un petit récap clair et à jour !

👉 Voici les mesures principales… et surtout ce que ça change.

Illustration femme validation ordinateur

💡 Pourquoi cette loi, concrètement ?

La loi Valletoux part d’un constat simple : l’accès aux soins est encore très inégalitaire en France.

Certains territoires ont du mal à attirer (et garder) des soignants, pendant que d’autres jonglent avec des plannings sous tension ou doivent faire appel à l’intérim dans l’urgence.

🎯 Les objectifs de la loi sont multiples :

  • Sécuriser les débuts de carrière pour éviter l’intérim dès la sortie de formation.

  • Stabiliser les équipes soignantes dans les établissements.

  • Améliorer la qualité et la sécurité des soins.

  • Réduire la concurrence entre les hôpitaux et les agences d’intérim, qui fait grimper les coûts.

Sources : Publications du décret

📆 L’agenda, de la loi Valletoux

🗓️ 27 décembre 2023 – Promulgation de la loi Valletoux

Source : Décret n°2023-1268

🗓️ 1er juillet 2024 – Entrée en vigueur du décret n°2024-573 qui encadre l’exercice en intérim des jeunes diplômés

Source : Décret n°2024-573 du 5 juin 2024

👨‍⚕️ Les professions impactées

➡️ Infirmier(ère)
➡️ Aide-soignant(e)
➡️ Sage-femme
➡️ Éducateur(trice) spécialisé(e)
➡️ Assistant(e) de service social
➡️ Moniteur(trice)-éducateur(trice)
➡️ Accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e)

Source : Décret n°2023-1268

🧑‍🎓 Et pour les étudiant(e)s ?

Bonne nouvelle ! Pour les étudiants, ce texte de loi ne s’applique pas. Ils peuvent donc continuer à gagner des sous en effectuant des missions en intérim en parallèle de leurs études !

Trop cool non ? 😍

✅ Ce que ça change concrètement pour les professionnels

Depuis le 1er juillet 2024, les soignants qui possèdent l’une des professions listées plus haut, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans (ou 3 214 heures) pour travailler en intérim.

Cette expérience doit être acquise via un CDI, CDD ou vacation, dans le métier visé.

⚠️ Et pour les soignants déjà diplômés ?

➡️ Si le professionnel a été diplômé avant le 10 juin 2025 et qu’il a déjà exercé en intérim, il peux continuer comme avant.
➡️ En revanche, pour toute personne diplômée après le 10 juin 2025, l’expérience de 2 ans est obligatoire.

🗞️ Source : Décret n°2024-573 – art. 3 à 5

📄 Quels documents fournir ?

  • Attestation employeur
  • Contrat de travail
  • Fiche de paie
  • Relevé de cotisations sociales

Vous souhaitez connaître les tendances du recrutement en santé ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié à ce sujet 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : quelques changements

👉 Pour exercer en intérim aujourd’hui, les soignants doivent prouver 2 ans d’expérience (sauf exceptions pour les étudiants ou diplômés avant juin 2025).
Mais les soignants peuvent toujours exercer en vacation ou en indépendant (auto-entrepreneur, libéral) : ces statuts ne sont pas concernés par la réforme.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Trouver des soignants pour mon établissement
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté aux besoins de votre établissement. 

Trouver des soignants pour mon établissement

L’article La loi Valletoux : Nouvelles réglementations pour l’intérim est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/loi-valletoux-nouvelles-reglementations-pour-interim/feed/ 0 Comment recruter un CDI/CDD longue durée ?​ https://mediflash.fr/blog-mediflash/comment-recruter-un-cdi-cdd-longue-duree/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/comment-recruter-un-cdi-cdd-longue-duree/#respond Tue, 01 Apr 2025 14:56:45 +0000 https://mediflash.fr/?p=24338 Revenir à la page principale Comment recruter un CDI/CDD longue durée ? Recruter un CDI/CDD longue durée est un enjeu stratégique pour un établissement de santé. Trouver le bon profil tout en optimisant son temps et ses ressources peut être un véritable défi. Découvrez ici les étapes clés et les avantages d’un accompagnement spécialisé. Définir son besoin avec précision 🎯 Avant de débuter le processus de recrutement, il est essentiel de bien cadrer son besoin : 1️⃣ Quel type de poste ? (AS, AES, AMP, IDE, IDEC, médecin, etc.)2️⃣ Quel type de contrat ? (CDI, CDD long terme, vacation, intérim, indépendant)3️⃣ Quels horaires et quelles missions ?4️⃣ Quelle rémunération et quels avantages ? Un brief clair et détaillé facilite la recherche et assure une meilleure adéquation avec les candidats. La préqualification des candidats : un gain de temps précieux 😉 Chez Mediflash, c’est Maxime, un infirmier, qui se charge de la préqualification des candidats. Il analyse une quinzaine de profils et sélectionne 2 à 3 soignants correspondant au mieux aux attentes de votre établissement. Un accompagnement structuré jusqu’à l’embauche ✍🏻 Le processus de recrutement suit plusieurs étapes : 1️⃣ Diffusion de l’offre auprès d’une base de soignants qualifiés.2️⃣ Sélection et préqualification des meilleurs profils pour vos besoins.3️⃣ Organisation de l’entretien entre le candidat et votre établissement.4️⃣ Validation ou refus du profil par votre structure. Pourquoi opter pour un accompagnement externe ? Passer par une infrastructure spécialisée comme Mediflash, c’est : 1️⃣ Gagner du temps en évitant les étapes fastidieuses.2️⃣ Bonne continuité des soins grâce à la préqualification des candidats.3️⃣ Sécuriser son recrutement car Mediflash ne vous abandonne pas.4️⃣ Maîtriser son budget avec une tarification fixe et sans engagement inutile. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion : recruter un soignant ne s’improvise pas !  Un accompagnement structuré et une approche méthodique permettent d’optimiser ses chances de trouver le bon soignant, au bon endroit et au bon moment. Vous cherchez des soignants en ce moment ?Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins. Trouver des soignants en CDI/CDD

L’article Comment recruter un CDI/CDD longue durée ?​ est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Comment recruter un CDI/CDD longue durée ?

Recruter un CDI/CDD longue durée est un enjeu stratégique pour un établissement de santé. Trouver le bon profil tout en optimisant son temps et ses ressources peut être un véritable défi.

Découvrez ici les étapes clés et les avantages d’un accompagnement spécialisé.

Illustration femme haut-parleur et homme aimant

Définir son besoin avec précision 🎯

Avant de débuter le processus de recrutement, il est essentiel de bien cadrer son besoin :

1️⃣ Quel type de poste ? (AS, AES, AMP, IDE, IDEC, médecin, etc.)
2️⃣ Quel type de contrat ? (CDI, CDD long terme, vacation, intérim, indépendant)
3️⃣ Quels horaires et quelles missions ?
4️⃣ Quelle rémunération et quels avantages ?


Un brief clair et détaillé facilite la recherche et assure une meilleure adéquation avec les candidats.

La préqualification des candidats : un gain de temps précieux 😉

Chez Mediflash, c’est Maxime, un infirmier, qui se charge de la préqualification des candidats. Il analyse une quinzaine de profils et sélectionne 2 à 3 soignants correspondant au mieux aux attentes de votre établissement.

Un accompagnement structuré jusqu’à l’embauche ✍🏻

Le processus de recrutement suit plusieurs étapes :

1️⃣ Diffusion de l’offre auprès d’une base de soignants qualifiés.
2️⃣ Sélection et préqualification des meilleurs profils pour vos besoins.
3️⃣ Organisation de l’entretien entre le candidat et votre établissement.
4️⃣ Validation ou refus du profil par votre structure.

Pourquoi opter pour un accompagnement externe ?

Passer par une infrastructure spécialisée comme Mediflash, c’est :

1️⃣ Gagner du temps en évitant les étapes fastidieuses.
2️⃣ Bonne continuité des soins grâce à la préqualification des candidats.
3️⃣ Sécuriser son recrutement car Mediflash ne vous abandonne pas.
4️⃣ Maîtriser son budget avec une tarification fixe et sans engagement inutile.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : recruter un soignant ne s’improvise pas ! 

Un accompagnement structuré et une approche méthodique permettent d’optimiser ses chances de trouver le bon soignant, au bon endroit et au bon moment.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Vous cherchez des soignants en ce moment ?
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins.

Trouver des soignants en CDI/CDD

L’article Comment recruter un CDI/CDD longue durée ?​ est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/comment-recruter-un-cdi-cdd-longue-duree/feed/ 0 Les tendances et bonnes pratiques du recrutement en santé https://mediflash.fr/blog-mediflash/les-tendances-et-bonnes-pratiques-du-recrutement-en-sante/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/les-tendances-et-bonnes-pratiques-du-recrutement-en-sante/#respond Tue, 01 Apr 2025 12:55:59 +0000 https://mediflash.fr/?p=24329 Revenir à la page principale Les tendances et bonnes pratiques du recrutement en santé ! Le secteur de la santé fait face à une pénurie de soignants et à des besoins de recrutement toujours plus exigeants. Dans ce contexte, les établissements doivent adapter leurs méthodes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Découvrez les tendances et bonnes pratiques qui transforment le recrutement en santé. 1. Miser sur la rapidité et l’efficacité du processus 🚀 Le marché de l’emploi dans la santé est ultra-concurrentiel : un soignant qualifié peut recevoir plusieurs offres en quelques jours. Réduire le temps de recrutement est donc crucial pour éviter de perdre un candidat au profit d’un autre établissement. Anticiper les besoins en identifiant les périodes critiques (été, fêtes, pics d’activité).Simplifier les démarches avec un processus fluide et réactif.Utiliser des outils digitaux pour automatiser certaines étapes 👉 Une approche efficace ? S’appuyer sur des experts du recrutement qui sélectionnent et présentent des candidats qualifiés en un minimum de temps. 2. Mettre en avant la qualité de vie au travail 😊 Les soignants accordent une importance croissante aux conditions de travail et à l’équilibre vie pro/perso. Un recrutement efficace ne se limite pas à proposer un salaire compétitif, il doit aussi valoriser : L’organisation du travail (planning flexible, stabilité des équipes).L’ambiance et la culture d’établissement.Les perspectives d’évolution et la formation continue. 💡 Bonnes pratiques : Proposer un tutorat pour les nouveaux arrivants.Offrir des formations pour accompagner l’évolution des compétences.Valoriser les témoignages de soignants épanouis au sein de l’établissement. 3. Sécuriser les recrutements avec la préqualification Un mauvais recrutement coûte cher et impacte l’organisation des soins. Pour limiter les erreurs d’embauche, la préqualification des candidats est essentielle. 📌 Une bonne méthode ? Identifiez précisément votre besoinAnalyser en amont les compétences et les attentes des candidats.Vérifier l’adéquation avec la culture de l’établissement.Organiser des entretiens ciblés et éviter les processus trop longs. 👉 L’externalisation du recrutement auprès d’une agence spécialisé permet de sécuriser ces étapes tout en gagnant du temps. 4. Offrir une expérience candidat fluide et engageante L’expérience candidat est un élément clé pour attirer et fidéliser les soignants. Un parcours fluide et transparent améliore l’image de l’établissement et augmente les chances de concrétiser une embauche. Soigner l’accueil et la communication avec les candidats.Donner des retours rapides après les entretiens.Maintenir un suivi post-recrutement pour assurer l’intégration. 💡 Un soignant satisfait de son processus de recrutement est plus enclin à recommander l’établissement à son réseau ! Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥 Livre Blanc – Recrutement santé En conclusion : une approche moderne et humaine ! Le recrutement en santé doit être rapide, digitalisé et centré sur l’humain. La combinaison de la technologie et d’un accompagnement personnalisé permet de sécuriser les embauches et fidéliser les talents. Vous cherchez des soignants en ce moment ?Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins. Trouver des soignants en CDI/CDD

L’article Les tendances et bonnes pratiques du recrutement en santé est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

Les tendances et bonnes pratiques du recrutement en santé !

Le secteur de la santé fait face à une pénurie de soignants et à des besoins de recrutement toujours plus exigeants. Dans ce contexte, les établissements doivent adapter leurs méthodes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Découvrez les tendances et bonnes pratiques qui transforment le recrutement en santé.

Illustration candidat

1. Miser sur la rapidité et l’efficacité du processus 🚀

Le marché de l’emploi dans la santé est ultra-concurrentiel : un soignant qualifié peut recevoir plusieurs offres en quelques jours. Réduire le temps de recrutement est donc crucial pour éviter de perdre un candidat au profit d’un autre établissement.

Anticiper les besoins en identifiant les périodes critiques (été, fêtes, pics d’activité).
Simplifier les démarches avec un processus fluide et réactif.
Utiliser des outils digitaux pour automatiser certaines étapes

👉 Une approche efficace ? S’appuyer sur des experts du recrutement qui sélectionnent et présentent des candidats qualifiés en un minimum de temps.

2. Mettre en avant la qualité de vie au travail 😊

Les soignants accordent une importance croissante aux conditions de travail et à l’équilibre vie pro/perso. Un recrutement efficace ne se limite pas à proposer un salaire compétitif, il doit aussi valoriser :

L’organisation du travail (planning flexible, stabilité des équipes).
L’ambiance et la culture d’établissement.
Les perspectives d’évolution et la formation continue.

💡 Bonnes pratiques :

Proposer un tutorat pour les nouveaux arrivants.
Offrir des formations pour accompagner l’évolution des compétences.
Valoriser les témoignages de soignants épanouis au sein de l’établissement.

3. Sécuriser les recrutements avec la préqualification

Un mauvais recrutement coûte cher et impacte l’organisation des soins. Pour limiter les erreurs d’embauche, la préqualification des candidats est essentielle.

📌 Une bonne méthode ?

Identifiez précisément votre besoin
Analyser en amont les compétences et les attentes des candidats.
Vérifier l’adéquation avec la culture de l’établissement.
Organiser des entretiens ciblés et éviter les processus trop longs.

👉 L’externalisation du recrutement auprès d’une agence spécialisé permet de sécuriser ces étapes tout en gagnant du temps.

4. Offrir une expérience candidat fluide et engageante

L’expérience candidat est un élément clé pour attirer et fidéliser les soignants. Un parcours fluide et transparent améliore l’image de l’établissement et augmente les chances de concrétiser une embauche.

Soigner l’accueil et la communication avec les candidats.
Donner des retours rapides après les entretiens.
Maintenir un suivi post-recrutement pour assurer l’intégration.

💡 Un soignant satisfait de son processus de recrutement est plus enclin à recommander l’établissement à son réseau !

Vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez notre Livre Blanc dédié aux tendances du recrutement en santé 🏥

Livre Blanc - Recrutement santé

En conclusion : une approche moderne et humaine !

Le recrutement en santé doit être rapide, digitalisé et centré sur l’humain. La combinaison de la technologie et d’un accompagnement personnalisé permet de sécuriser les embauches et fidéliser les talents.

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

Vous cherchez des soignants en ce moment ?
Mediflash vous accompagne et vous trouve LE soignant idéal en quelques clics, selon le type de contrat le plus adapté à vos besoins.

Trouver des soignants en CDI/CDD

L’article Les tendances et bonnes pratiques du recrutement en santé est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/les-tendances-et-bonnes-pratiques-du-recrutement-en-sante/feed/ 0 La charte des bonnes pratiques pour les soignants Mediflash https://mediflash.fr/blog-mediflash/bonnes-pratiques-soignants-mediflash/ https://mediflash.fr/blog-mediflash/bonnes-pratiques-soignants-mediflash/#respond Fri, 20 Dec 2024 15:47:11 +0000 https://mediflash.fr/?p=23017 Revenir à la page principale La FAQ Mediflash Tous les bons conseils pour ta première mission ! Bienvenue chez Mediflash… En tant que soignant Mediflash, tu fais partie d’une superbe communauté qui assure des soins de qualité et fait la différence auprès des établissements santé. Voici quelques conseils pour que tout se passe au mieux pendant tes interventions. 1. Es-tu sûr(e) d’être dispo ? 📲 Avant d’accepter une intervention… Vérifie bien que l’intervention te correspond à 100% : est-elle accessible ? Est-ce que le type d’établissement te convient ? Une fois que tu acceptes ! Tu n’as plus qu’à attendre la confirmation de l’établissement (tu recevras une notification et un e-mail). 2. Les indispensables ! 👕 Règles d’hygiène 🧼 Attention aux microbes ! Le respect des règles d’hygiène est essentiel pour tous. La tenue 🥼 Il est conseillé de prévoir une blouse et des chaussures, car les établissements n’en fournissent pas aux soignants extérieurs. Être en avance c’est être à l’heure 🧑🏻‍⚕️ Nous te recommandons d’arriver un peu en avance (10-15 minutes) pour avoir le temps de te changer sur place et être à l’heure. 3. Si tu dois annuler une intervention ❌ Prévenir, c’est toujours un pré-requis ! Tu peux nous appeler au +33 7 80 90 28 74. Nos équipes sont disponibles pour te répondre (24/7).N’hésite pas à le faire le plus tôt possible. Les établissements te font confiance. Pense à avertir aussi l’établissement où tu devais aller pour qu’ils puissent s’organiser.  C’est toujours plus sympa !  Attention à ton engagement ! Accepter une mission c’est s’engager à y aller. Si tu n’es pas sûr(e), il vaut mieux attendre avant de dire oui. Les établissements comptent sur toi ! L’établissement demandera une justification pour ton absence, pense à nous envoyer un document que nous pourrions leur transmettre 😉 (certificat médical, etc.). 4. Quelques bons conseils pour une intervention réussie ⭐️ Se préparer en avance ⏰ Consulte la fiche de l’établissement et arrive un peu plus tôt pour t’installer avant ta mission.  Se présenter 📞 Si c’est ta première fois dans un établissement, tu peux les appeler pour te présenter. Poser des questions ❓ En cas de doute sur place, n’hésite pas à demander aux équipes présentes. Et voilà ! 🥰 Avec ces bonnes pratiques, tu es prêt(e) à briller sur tes interventions Mediflash. C’est grâce à ton professionnalisme et ton énergie que tu feras la différence auprès des patients et résidents que tu accompagnes !

L’article La charte des bonnes pratiques pour les soignants Mediflash est apparu en premier sur Mediflash.

]]>
Revenir à la page principale

La FAQ Mediflash

Tous les bons conseils pour ta première mission !

Bienvenue chez Mediflash…

En tant que soignant Mediflash, tu fais partie d’une superbe communauté qui assure des soins de qualité et fait la différence auprès des établissements santé. Voici quelques conseils pour que tout se passe au mieux pendant tes interventions.

Illustration homme téléphone

1. Es-tu sûr(e) d’être dispo ? 📲

Avant d’accepter une intervention…

Vérifie bien que l’intervention te correspond à 100% : est-elle accessible ? Est-ce que le type d’établissement te convient ?

Une fois que tu acceptes !

Tu n’as plus qu’à attendre la confirmation de l’établissement (tu recevras une notification et un e-mail).

2. Les indispensables ! 👕

Règles d’hygiène 🧼

Attention aux microbes !
Le respect des règles d’hygiène est essentiel pour tous.

La tenue 🥼

Il est conseillé de prévoir une blouse et des chaussures, car les établissements n’en fournissent pas aux soignants extérieurs.

Être en avance c’est être à l’heure 🧑🏻‍⚕️

Nous te recommandons d’arriver un peu en avance (10-15 minutes) pour avoir le temps de te changer sur place et être à l’heure.

3. Si tu dois annuler une intervention ❌

Prévenir, c’est toujours un pré-requis !

Tu peux nous appeler au +33 7 80 90 28 74. Nos équipes sont disponibles pour te répondre (24/7).
N’hésite pas à le faire le plus tôt possible.

Les établissements te font confiance.

Pense à avertir aussi l’établissement où tu devais aller pour qu’ils puissent s’organiser. 

C’est toujours plus sympa ! 

Attention à ton engagement !

Accepter une mission c’est s’engager à y aller. Si tu n’es pas sûr(e), il vaut mieux attendre avant de dire oui. Les établissements comptent sur toi !

L’établissement demandera une justification pour ton absence, pense à nous envoyer un document que nous pourrions leur transmettre 😉 (certificat médical, etc.).

4. Quelques bons conseils pour une intervention réussie ⭐️

Se préparer en avance ⏰

Consulte la fiche de l’établissement et arrive un peu plus tôt pour t’installer avant ta mission. 

Se présenter 📞

Si c’est ta première fois dans un établissement, tu peux les appeler pour te présenter.

Poser des questions ❓

En cas de doute sur place, n’hésite pas à demander aux équipes présentes.

Et voilà ! 🥰

Avec ces bonnes pratiques, tu es prêt(e) à briller sur tes interventions Mediflash.

C’est grâce à ton professionnalisme et ton énergie que tu feras la différence auprès des patients et résidents que tu accompagnes !

Illustration homme et femme qui se tape dans la main

L’article La charte des bonnes pratiques pour les soignants Mediflash est apparu en premier sur Mediflash.

]]> https://mediflash.fr/blog-mediflash/bonnes-pratiques-soignants-mediflash/feed/ 0